很多人都已經(jīng)習(xí)慣了網(wǎng)絡(luò)求職，因?yàn)槭窃诰€求職，所以就多了很多的注意事項(xiàng)，應(yīng)該如何投遞簡歷才能從眾多的簡歷當(dāng)中脫穎而出呢？如何提高簡歷的命中率？今天獵頭網(wǎng)專家就來與你分享。  如何包裝個(gè)人簡歷
1、簡歷要與大公司有關(guān)系 
很多公司的HR在搜索簡歷的時(shí)候通常會(huì)采取關(guān)鍵詞搜索，一些大公司的關(guān)鍵詞的加入可能會(huì)提高簡歷的命中率，因此如果你有某個(gè)大企業(yè)的工作經(jīng)歷，那么就一定不要錯(cuò)過。 

2、簡歷要經(jīng)常刷新，最好天天刷 
很多人在求職的時(shí)候回經(jīng)常登錄到網(wǎng)站上看看自己有沒有面試的通知或者簡歷有沒有被瀏覽，但是卻忘記了刷新自己的簡歷，小編偷偷告訴你，很多網(wǎng)站的簡歷排列都是按照簡歷刷新的時(shí)間來排序的，因此經(jīng)常刷新你的簡歷更容易讓HR看到你。 

3、不要只投遞最近幾天的職位 
很多人有這樣的想法，剛剛發(fā)布的職位投遞簡歷的話成功率肯定比較高，其實(shí)并不是這樣的，其實(shí)這樣的職位的競爭反而是最大的，相反一些職位已經(jīng)很久了，那么應(yīng)聘的人反而會(huì)少，那么你成功的幾率也會(huì)大大的增加，也提高了簡歷的命中率。

4、郵件標(biāo)題要獨(dú)特并且反應(yīng)你的求職個(gè)性 
作為一個(gè)公司的HR，每天的時(shí)間肯定不會(huì)只用來看簡歷，每天收到的簡歷那么多，那么HR在看簡歷的時(shí)候什么樣的簡歷最容易吸引HR的注意力呢？其實(shí)這就是有技巧的，一個(gè)新穎的獨(dú)特的簡歷的標(biāo)題會(huì)讓你的簡歷命中率提高很多。簡歷被看好的六要素