HR告訴你個(gè)人求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)?我們常常抱怨簡(jiǎn)歷沒(méi)人看，簡(jiǎn)歷沒(méi)染看這當(dāng)然是有原因的，有可能你的簡(jiǎn)歷恰好是讓HR最反感的，所以再寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要從HR的角度上寫(xiě)，看看他們眼中的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷具備哪些條件，他們喜歡什么樣的簡(jiǎn)歷。
1、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要加以修飾
雖說(shuō)簡(jiǎn)歷意見(jiàn)單為主，但是不代表簡(jiǎn)歷就要用廉價(jià)的紙張打印，也不代表簡(jiǎn)歷可以不注意細(xì)節(jié)，出現(xiàn)錯(cuò)別字、排版錯(cuò)誤、污漬等問(wèn)題也不需要注意，投遞簡(jiǎn)歷前要注意檢查簡(jiǎn)歷是否存在錯(cuò)誤。推薦閱讀：如何讓個(gè)人求職簡(jiǎn)歷脫穎而出

2、個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要具有真實(shí)性
很多人為了在求職過(guò)程中更加順利，編撰一些虛假的工作經(jīng)歷，或是歪曲隱瞞一些事實(shí)，其實(shí)這是完全沒(méi)有必要的，公司都喜歡實(shí)事求是的員工，所以一定不要在簡(jiǎn)歷中撒謊。

3、在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中推出你的長(zhǎng)處
在簡(jiǎn)歷中將你過(guò)去為公司所做的貢獻(xiàn)列舉出來(lái)，介紹你的輝煌事跡，將你的長(zhǎng)處充分展現(xiàn)出來(lái)，讓HR對(duì)你刮目相看，你猜更有機(jī)會(huì)獲得這份工作。

4、投遞個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要確定目標(biāo)
不要盲目投遞簡(jiǎn)歷，想象你想找一家什么樣的公司，做什么樣的崗位，有清晰的目標(biāo)嗎，針對(duì)性的投遞簡(jiǎn)歷，這樣在求職路上會(huì)少走很多彎路。

5、寄個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)不要以附件形式發(fā)送
如果公司沒(méi)有明確的要求，就不要將你的學(xué)校榮譽(yù)證書(shū)、推薦信、獎(jiǎng)勵(lì)證明等一系列的復(fù)印件一并打包寄出，這些材料可以在你面試成功后在帶到公司。

以上幾點(diǎn)是獵頭網(wǎng)總結(jié)的HR介紹的有關(guān)個(gè)人求職簡(jiǎn)歷投遞和寫(xiě)作時(shí)需要注意的幾個(gè)方面，我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了讓公司對(duì)我們有初步的了解，如果連這個(gè)機(jī)會(huì)都沒(méi)有，那么何談面試求職這些呢，所以我們一定要慎重對(duì)待簡(jiǎn)歷。推薦閱讀：獵頭網(wǎng)教你修改和完善自己的簡(jiǎn)歷