網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷越來(lái)越被求職者和用人單位所認(rèn)可，但簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也成了網(wǎng)投簡(jiǎn)歷最關(guān)注的，獵頭網(wǎng)專(zhuān)家建議求職者在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一定要注意四個(gè)問(wèn)題，畢竟找一份好工作不容易，不能在簡(jiǎn)歷上有任何的過(guò)失。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷不用擔(dān)心石沉大海

   

一、內(nèi)容要翔實(shí)    
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷內(nèi)容要翔實(shí)，招聘人員最不喜歡一份寥寥數(shù)語(yǔ)的簡(jiǎn)歷，招聘工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過(guò)簡(jiǎn)化的甚至只有一兩句的簡(jiǎn)歷會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得沒(méi)有誠(chéng)意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡(jiǎn)歷，十有八九會(huì)被槍斃。要知道，會(huì)有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。    

二、簡(jiǎn)歷針對(duì)性要強(qiáng)    
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷針對(duì)性要強(qiáng)，不要試圖說(shuō)你什么都能干，或者列出10來(lái)個(gè)工作崗位，記?。浩髽I(yè)需要的是專(zhuān)業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個(gè)人也會(huì)有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺(jué)得你是在找一個(gè)暫時(shí)的跳板，或者是暫時(shí)養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動(dòng)會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺(jué)得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項(xiàng)長(zhǎng)期決定，并且準(zhǔn)備長(zhǎng)期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。    

三、資料一定要真實(shí)    
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷資料一定要真實(shí)，不要試圖蒙混過(guò)關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒(méi)有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運(yùn)的話還會(huì)有面試等著你，所以，還是說(shuō)真話比較好，不管是證書(shū)還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會(huì)選擇一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)信的應(yīng)聘者。    

四、留下多種聯(lián)系方式    
網(wǎng)投簡(jiǎn)歷留下多種聯(lián)系方式，包括手機(jī)、email等，有 很多HR在看過(guò)簡(jiǎn)歷后想聯(lián)系求職者面試，才發(fā)現(xiàn)竟然找不到聯(lián)系方式，這讓他們很郁悶，求職者也因此失去了一次面試機(jī)會(huì)。而且，如果用人單位是通過(guò)電話通知面試，而你只寫(xiě)了email，那他們很可能就會(huì)放棄你了。因此，有多種聯(lián)系方式就都寫(xiě)上把。網(wǎng)投簡(jiǎn)歷四大禁忌千萬(wàn)要注意