很多員工在一個單位很長時間之后，感覺沒有了晉升空間，便會選擇辭職，尋找下一家單位以謀求更好地發(fā)展，所以，企業(yè)要想留住人才，就要先保證自己企業(yè)里，有足夠的晉升空間，可以滿足眾多員工的需求。那企業(yè)應(yīng)該如何設(shè)定職位呢？
首先，企業(yè)應(yīng)當充分了解員工職業(yè)發(fā)展的需求，開辟多條職位序列，如行政管理序列、工程序列、營銷序列、客戶服務(wù)序列等，在序列之下再規(guī)劃不同的二級序列。拿技術(shù)人員為例，并不是所有技術(shù)人員都適合做管理者的，他們的專業(yè)和愛好往往在技術(shù)領(lǐng)域，企業(yè)就應(yīng)當為其提供一條以技術(shù)水平為導向的晉升通道，并為晉升者提供相應(yīng)的獎勵。

同時，員工的晉升空間就應(yīng)從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，依據(jù)戰(zhàn)略描繪出未來幾年人才需求的清晰藍圖，即企業(yè)需要哪些人才、需要具備哪些素質(zhì)、怎樣達到這些需求，在此基礎(chǔ)上進行工作分析，評估公司的部門及崗位設(shè)置。同時，基于業(yè)務(wù)規(guī)模等驅(qū)動因素，提出人員編制的合理數(shù)值。這樣，員工就能清晰看到自己發(fā)展的方向、發(fā)展方式、機會大小、以及對于企業(yè)的積極意義，也就能更加積極地投身到適合自己晉升通道中。推薦閱讀：人力資源管理：內(nèi)部晉升還是外部招聘

另外，在不同的晉升空間中，都需要根據(jù)工作任務(wù)的性質(zhì)和難度，將工作劃分成多個遞進的級別，并明確每一個級別在知識、經(jīng)驗、技能、素質(zhì)等方面的要求，建立起一套人才任職資格體系，員工便通過達到越來越高的任職資格實現(xiàn)晉升。

只有把企業(yè)的職級分散地更細致，留出更多的工作崗位，來接納眾多的員工，人們才不會覺得在職場里已經(jīng)沒有了晉升空間，這樣，他們才會在現(xiàn)在的公司里持久地發(fā)展下去。推薦閱讀：如何提升個人的職場晉升