當(dāng)我們參加完面試后都很想知道HR對(duì)自己的印象如何，所以學(xué)會(huì)站在HR的角度看問(wèn)題對(duì)于參加應(yīng)聘面試的求職者來(lái)說(shuō)非常重要。且來(lái)看看小編總結(jié)HR對(duì)求職者留下的一些壞印象，大家可以對(duì)照自身的情況進(jìn)行改變，希望每一個(gè)求職者能夠求職順利。 面試中最常見(jiàn)的面試技巧
過(guò)度準(zhǔn)備：一般初次參加面試的求職者會(huì)出現(xiàn)這些的情況，尤其一些畢業(yè)生準(zhǔn)備的太好，他們一字不差地背誦準(zhǔn)備好的答案，聽(tīng)起來(lái)很不自然，讓HR懷疑他們是否會(huì)自己獨(dú)立思考。

學(xué)會(huì)站在HR的角度看問(wèn)題，HR其實(shí)更想要看到求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮能力。事實(shí)上，HR面試的目的并不是想讓候選者提供完美答案，因?yàn)樵S多問(wèn)題都沒(méi)有所謂正確答案。所以面試不能記住完美答案、然后轉(zhuǎn)述給面試者聽(tīng)。那么，怎么回答才是合體的呢？

首先要組織得當(dāng)：不要東拉西扯，為面試者提供一個(gè)可跟上你的線路圖，讓面試者知道你回答進(jìn)行到哪里了。

其次要直接：不要試圖回避所問(wèn)的問(wèn)題，談?wù)撈渌麞|西。此外，還要真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)，不要編造經(jīng)歷等。

準(zhǔn)備的不好：一些學(xué)生甚至不清楚應(yīng)聘公司銷售的產(chǎn)品和服務(wù)，他們既然不愿意花些時(shí)間來(lái)了解企業(yè)，企業(yè)又何必費(fèi)時(shí)間了解他們呢？

基本禮儀欠缺：需要了解基本的正確禮節(jié)，即使你超級(jí)聰明，這點(diǎn)也很重要。這包括著裝得體和舉止得當(dāng)：不要盯著面試官看，但要保持適當(dāng)?shù)哪抗饨佑|，至少停留幾秒鐘，然后再移開(kāi)；友好微笑，讓人覺(jué)得你平易近人，并對(duì)此工作很感興趣；握手要有力；不要坐立不安或懶洋洋的，這樣很容易分散注意力等。 面試中如何應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)