現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)就是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)對(duì)人才都是非常重視的，尤其是高級(jí)管理人才，在社會(huì)上更是奇缺的，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更激烈。高級(jí)管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會(huì)去人才市場(chǎng)上去找工作的，他們通過獵頭來選擇更適合自己的崗位。所以企業(yè)要想獲得這些高級(jí)的管理人才就一定是要通過獵頭公司。這也是獵頭招聘公司之所以這樣快速發(fā)展的一個(gè)因素。獵頭揭秘：面試中如何表現(xiàn)可以突出自己
目前社會(huì)上的獵頭招聘公司很多，因?yàn)楂C頭公司的準(zhǔn)入門檻是比較低，每個(gè)人都可以注冊(cè)一個(gè)獵頭招聘公司，所以這也就導(dǎo)致了獵頭行業(yè)的混亂。在獵頭行業(yè)，不管是服務(wù)質(zhì)量還是專業(yè)水準(zhǔn)上都是存在很大的差別的。

有的獵頭公司沒有實(shí)力，沒有自己的人才庫，沒有專業(yè)的服務(wù)，充其量也就是一個(gè)中介。為了拉攏客戶，在獵頭行業(yè)中，出現(xiàn)惡意競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，降低自己的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，給獵頭市場(chǎng)造成混亂。那么企業(yè)如何來判斷獵頭招聘公司是否是專業(yè)的，是否是有實(shí)力的，是否是正規(guī)的呢？

其實(shí)我們從收費(fèi)的方式上就可以看出來的，一個(gè)正規(guī)的獵頭公司是不會(huì)向高級(jí)管理人才收費(fèi)的，他們只向企業(yè)收費(fèi)，但是一些不正規(guī)的獵頭招聘公司，也會(huì)向人才收費(fèi)。

相對(duì)來說，正規(guī)的獵頭公司是為企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，而非正規(guī)的獵頭招聘公司只是中介服務(wù)。 企業(yè)如何選取適合的獵頭公司