【選擇公司】 　　 　　1、如果打算將來自己創(chuàng)業(yè)，最好去小公司?！? 　　2、如果打算混跡職場做白領，去TOP外企?！　? 　　3、外企分層次，樂意去亞洲外企賣苦力也沒人攔你?！　? 　　4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業(yè)的學生或許南方沿海更適合你。 　　 【應聘時間】 　　 　　每年夏天全國會新增幾百萬的大學畢業(yè)生，他們大多將接手工商業(yè)界最底層的崗位與工作。最好的工作機會往往在畢業(yè)前一年的夏末秋初就開始招聘工作了，宣講會、幾輪面試篩選、管理培訓生；接下來第二年春天還有一次招聘小高潮。屆時幾乎所有的一流企業(yè)都已經(jīng)招聘完畢，進入培訓的環(huán)節(jié)。而此時亦不過三四月間，大學生們還未畢業(yè)。部分愛學習的好學生一心忙于學業(yè)與論文，常言要待論文搞定或畢業(yè)后再找工作。那時候往往只剩下別人選剩的渣，反之企業(yè)亦然，也知道7月之后招聘的畢業(yè)生質(zhì)量不如秋春兩季。 　　 【校招聘會】 　　 　　畢業(yè)前一年的秋天有一個應屆大學生的供需洽談會也稱雙選會，歷來都很受大學生們的重視。當然這種針對應屆畢業(yè)生的招聘會不止一場，但是這種招聘會里良莠不齊，許多企業(yè)并沒有招聘計劃，只是來捧主辦方的場。　　 　　在大學校內(nèi)也會舉辦一些招聘會，有的是校方組織，有些是學生會組織，這種招聘會往往附帶一些宣講會，幾乎不存在捧場因素，比校外的招聘會實在。 　　 【招聘網(wǎng)站】 　　 　　找工作的招聘網(wǎng)站很多，但是好公司最多的網(wǎng)站是這幾個：　 　　www.51job.com   www.zhaopin.com   www.yjbys.com 　　 　　這三家網(wǎng)站的工作機會最多，企業(yè)的年費比較貴，除此之外的地方招聘網(wǎng)站的招聘企業(yè)就比較注水了。 應屆生小楠同學提供了一個應屆生招聘網(wǎng)：www.yjbys.com 　　 　　Tips：　　 　　1、要有針對性可以在關(guān)鍵字上做出設置，比如“ManagementTrainee”，比如“Trainee”，比如“MT”等?！? 　　2、大多數(shù)靠譜的職位或說大多數(shù)靠譜的公司，都會用帶自己公司后綴名的郵箱做招聘，而如果一個公司自己的email服務器都建設得不好，不能用于招聘，那么這么小氣的公司是不會在人事上投入多少的。 　　3、在那些留下HR電話與email的職位，其實也是想收到求職者的電話與email。所以如果你對該職位非常感興趣，建議網(wǎng)上申請后，再發(fā)送一封郵件與打電話詢問。 　　4、網(wǎng)申后你再寫了一封Email發(fā)過去，主題應該有所調(diào)整。建議主題應該這樣寫“學校名稱+專業(yè)+姓名+應聘職位”，例如“某大學_資訊系統(tǒng)_王拾閑_應聘薪酬主管”。 　　5、至少應該對你申請了哪些公司的哪些職位有印象。那樣就可以輕松地記下面試通知的內(nèi)容，然后在面試前利用互聯(lián)網(wǎng)做足這個公司與職位的功夫?！? 　　6、部分外企HR喜歡在夜間打電話通知求職者來面試，通知時間是晚7點到凌晨12點。有的HR喜歡在面試前通過電話了解足夠的信息以便進一步粗略篩選，這種電話往往以英語開頭。 　　 【關(guān)系】 　　 　　還有一個找工作的渠道就是關(guān)系，有很多人沒有什么家庭背景就覺得自己毫無關(guān)系，其實則不然，關(guān)系只是一個找工作的超鏈接、隨意門。認識對方企業(yè)的人，對方企業(yè)的人對你有一定了解，有中間朋友做介紹，有老師的推薦都可以說是關(guān)系。甚至在本小組泡的組員們，也不妨在早進職場或自己創(chuàng)業(yè)的大叔大媽豆友中一試。不會利用資源的人是不自知的傻子。   【面談】 　　 　　1、在面試前一定要對公司與職位有個大體的了解。判斷他們需要怎樣的人，迎合他們的需求做足準備，準備好幾個問他們的問題，問題可以透露出你做足準備的信息，可以表示出對將來工作的期待，可以征求面試官的建議給他們予以高度認可與尊重?！　? 　　2、面談的情況應與簡歷一致。簡歷是個大綱，簡歷篩選通過，面談只是進一步了解。有以下幾種情況會不用懷疑地出局：簡歷夸大、可塑性差、難相處、很難駕馭。
　 　　2.1簡歷夸大　 　　應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，有一種狡猾的做法是將別的熟悉的人的工作經(jīng)驗說成是自己的。這種做法并不是完全不可行，但只適用于聰明的狐貍。否則會在面試官的追問下露陷。再有在面試中欺騙資方再建立勞動關(guān)系簽訂合同，若欺騙行為被發(fā)現(xiàn)，則合同無效?！　? 　　另一方面許多應屆畢業(yè)生的成績都不錯，少部分HR會考察應聘者大學所學專業(yè)的態(tài)度及學習成績的可信度，會問一些該專業(yè)的問題。我的經(jīng)驗是：會計90多分的同學，可能連借貸法都解釋不清楚。
  　　2.2可塑性差　 　　在短短的面試過程中就情緒大幅度起伏，靦腆害羞內(nèi)向以致過于緊張。剛說過的話就忘，毫無記性，學習能力差。雖說應屆畢業(yè)生的可貴之處就在于他是一張白紙，但如果紙質(zhì)太差，在上面寫不好字，這也是不行的。所以白紙們也不能太白癡。 　　 　　2.3難相處　　 　　這種人也許很快就會露餡，也許可以蒙混過關(guān)。如果招進來一個人有毛病，毛病至少也要忍過試用期吧…… 　　 　　2.4很難駕馭　 　　很多完全符合工作要求，人也很聰明卻不能通過面試。還是讓他在別的地方多多錘煉吧?；蛘咚⒉贿m合打工，他也許會是明日的大學生創(chuàng)業(yè)富豪。   【總結(jié)】 　　 　　找工作最快捷的渠道——關(guān)系 　　 　　找工作最好的時間——14年畢業(yè)生在13年夏天之后至14年春 　　 　　找工作最好的招聘會——校園內(nèi)招聘會