合同編號：_________　　__________公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守?！　〉谝粭l　合同期限
　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止?！　〉诙l　工作崗位
　　甲方安排乙方從事__________工作。
　　甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
　　乙方應按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務?！　〉谌龡l　工作條件的勞動保護
　　甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
　　甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。　　第四條　教育培訓
　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練?！　〉谖鍡l　工作時間
　　甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
　　甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休?！　〉诹鶙l　勞動報酬
　　按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。
　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪?！　〉谄邨l　勞動保險和福利待遇
　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。
　　甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。
　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給予相應的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理?！　〉诎藯l　勞動紀律
　　乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。
　　乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。
　　乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同?！　〉诰艞l　勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定
　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　?、旁谠囉闷陂g，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
　?、茋乐剡`反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；
　?、菄乐厥?、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
　　⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
　　有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
　　⑴乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
　?、埔曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?、莿趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
　?、燃追綖l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
　?、旁谠囉闷趦?nèi)的；
　?、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧拥模?br>　?、羌追轿窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或提供勞動條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲
　　方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：
　?、呕疾』蜇搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?、婆毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
　?、欠?、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。
　　解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。
　　對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內(nèi)的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金；在培訓結(jié)束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額?！　〉谑畻l　雙方需約定的其他事項
　　乙方若因病不能上班時，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個工作日的有薪病假。
　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應金額?！　〉谑粭l　違反勞動合同的責任
　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償?！　〉谑l　勞動爭議
　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
　　若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟?！　〉谑龡l　其他
　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
　　本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時，以國家法規(guī)政策為準。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
_______年_____月_____日