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身在職場的你,有機會成為有錢人嗎

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  第一,要看人脈資源的廣度:建立了多少人際關系,拿到了多少名片,手機里面有多少電話,有多少QQ好友,這些具體的數(shù)字可以很好的標明人脈資源的廣度。如果讀者在看到這里的時候,能夠馬上脫口而出認識的人數(shù),那就說明在人脈資源廣度的管理上已經功力深厚了;

  第二,要看人脈資源的深度:人際關系的供應、需求可以很好的標明人脈資源的深度。例如,認識一個朋友小李,他是供應肥皂批發(fā)的,需求是超商資源。那么,人脈資源就由一個簡單的朋友關系,變成了非常清晰的資源描述。充分掌握人際關系的資源詳細情況,是人脈資源深度管理的方法;

  第三,要看人脈資源的傳播度:可以說,20歲以上的商務人士,都具備了一定的人脈資源,但如果這些資源只是自己知道,那么這些資源變現(xiàn)的能力就完全無法體現(xiàn)。面向有效的人際關系,有技巧地分享和展示人脈資源,是人脈資源傳播度管理的方法。

  48%的訪談對象說不出自己到底認識多少人;

  80%的訪談對象說不出自己的人際關系中具體有什么供應和需求;

  15%的訪談對象說自己沒什么人脈資源;

  45%的訪談對象說自己認識很多人,但說不出這些認識的人都是做什么的;

  75%的訪談對象說自己每天都在認識人,但說不出這些認識的人具體有哪些供應和需求,特別是需求;

  87%的訪談對象認為人脈資源管理等于人際關系拓展,多認識人。但是說不出認識人之后具體會有哪些機會;

  2%的訪談對象由于對人脈資源管理的三個維度,都極為重視和務實,通過各種技術手段進行了有效管理,這部分訪談對象的平均年收入超過30萬!

  總體來看,98%的人對自身人脈資源疏于管理,浪費了大量的商業(yè)機會。特別是目前處于中低層的商務人士,在人脈資源管理上的弱勢極為明顯。這是一個驚人的數(shù)字,更別說浪費的商業(yè)價值有多高了。

  被耽誤了,被欺騙了,被弱智了!

  大多數(shù)的上班族,根本就不知道人脈資源管理的重要性,他們被老板催逼著去外面拜訪客戶,賣出東西,拿回錢。壓根就沒有意識到:客戶資料,永遠是老板的; 大客戶,老板一定會甩開"助手",親自掌握。所有的教材、文章、觀點,都告訴大家要去多認識人,多學會和人打交道,其實都是在教育"助手"們好好干活,幫 "生意人"拿回更多的錢和人脈資源。只把握人脈資源的廣度,上班族就永遠是上班族!

  如果你有決心,從眾多奮斗者中脫穎而出,尋求夢想的實現(xiàn),還等什么?從現(xiàn)在開始,就要重視人脈資源管理的三個維度,特別重視人脈資源的深度管理和傳播度管理。讓你的資源務實高效的積累下來,讓你的命運,從今天開始轉變!
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