簡歷是應聘工作的開始，也是能爭取到面試機會的途徑之一。它的重要性也是可想而知，有些求職者通過簡歷投遞被邀請面試，有些則連面的機會都沒有。原因出在哪？是你的簡歷沒寫好嗎？對此，獵頭顧問表示，求職者在制定簡歷時一定要注意以下幾點。獵頭教你職場生存法則

一、期望職位要標注清晰
候選人在簡歷開始的部分，需要注明期望職位，這樣獵頭顧問可以清晰的了解候選人的想法，若是當下沒有合適的職位，獵頭顧問也會將你的簡歷暫存“人才資源庫”，待有機會的時，會及時聯(lián)系。

二、時間段、單位名稱、職務、職責和業(yè)績
除了個人基本信息以外，候選人在描述工作經歷時，要按順序標清任職的時間段、單位名稱、職務、職責和業(yè)績。為避免當前雇主信息外泄，在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽，現單位名稱可用“某行業(yè)公司”代替。在單位名稱下，你也要簡要介紹下單位的經營范圍、針對的市場等信息，以幫助招聘官判斷自己是否屬于關聯(lián)行業(yè)的人才。對于“業(yè)績”部分，候選人要突出在該單位期間的工作成績。比如銷售人員，可以羅列出每年的銷售額；同時可以描述下自己出臺過什么管理文件、制度等。這樣，比堆列一大堆的形容詞更具說服力。

三、離職原因與薪資情況
在描述完每個單位任職情況后，候選人要寫清“離職原因”，這樣HR也知道你因為什么才離職的。因為有的雇主很關注候選人的穩(wěn)定性，再好的雇員，都得離職；寫清原因，這樣招聘官才能正確理解你。離職前的薪酬情況，也最好寫清：一是招聘官知道你的過往待遇，另外也能幫助他們了解當下的市場薪酬水平。

四、教育背景和職業(yè)資格
教育背景是指求職者從大學寫起即可，還需要標清大學名稱以及所學的專業(yè)等，此外個人的所得資格證，例如，會計資格證、建筑師資格證、高級技師資格證等。

五、受獎勵情況及證明人
候選人不論在學校還是單位獲得的獎勵，例如， “獎學金”、“優(yōu)秀員工”等，一定要在簡歷上體現出來。在招聘官的眼里，這也是“加分”項。因為他們會認為“在以前學校優(yōu)秀、單位是優(yōu)秀，在哪里都錯不了”。這就是“暈輪效應”在起作用吧。最后，在每個單位工作期間，請留下至少一個證明人及聯(lián)系方式。面試官大多不會這時就聯(lián)系證明人，但能給面試官“簡歷真實”的好感覺。 如何敲開獵頭公司的大門