獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡(jiǎn)單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人力資源是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘和配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)人員。面對(duì)獵頭的來電，我們要如何機(jī)智應(yīng)對(duì)

由此可以看出招聘對(duì)于HR的整體工作來說只占了很少的一個(gè)部分。每一個(gè)企業(yè)當(dāng)發(fā)展到一定程度的時(shí)候一定是人才戰(zhàn)略占據(jù)主導(dǎo)地位，這個(gè)時(shí)候就是人力資源發(fā)揮其效應(yīng)的時(shí)候。而作為獵頭，日常工作就是開發(fā)高端人才資源，當(dāng)有Case的時(shí)候就是為企業(yè)推薦高端人才，輔助企業(yè)招聘。
　　
企業(yè)HR什么時(shí)候能用到獵頭公司呢？企業(yè)HR在公司有人才需求的時(shí)候因?yàn)槭艿焦ぷ鞣秶?、信息情況等多方面影響，想盡辦法也招聘不到合適的人才。這個(gè)時(shí)候就需要獵頭公司提供幫助。獵頭公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的職位需求、公司背景、薪資待遇等各方面的信息來為這個(gè)職位做一個(gè)綜合的評(píng)估，然后再為企業(yè)推薦合適的人才，推薦成功并且順利通過保證期之后在收取一定比例的傭金。

其實(shí)很多HR在實(shí)際招聘工作中都會(huì)有這樣的感受，基本崗位的人員是比較好招聘的，但是類似高管、高技術(shù)、高背景、高資源方面的人才卻是非常難招聘的。所以從這個(gè)角度講，獵頭公司是企業(yè)HR招聘工作一個(gè)非常好的輔助。但是也不能否認(rèn)獵頭有時(shí)也會(huì)給企業(yè)HR帶來麻煩，一些高端人才因?yàn)楣竟芾?、薪資待遇、政策轉(zhuǎn)變、個(gè)人生活等等多方面的原因有更換工作的意愿，這個(gè)時(shí)候獵頭公司就會(huì)為這些高端人才提供一些相匹配的機(jī)會(huì)，因而企業(yè)流失人才，HR相應(yīng)的也會(huì)增加工作。獵頭幫助中高端人才求職有何優(yōu)勢(shì)