簡(jiǎn)歷被篩選時(shí)，人事最先考慮的是什么地方？是工作經(jīng)驗(yàn)。面試時(shí)，人事最喜歡問的問題是什么？是工作經(jīng)驗(yàn)。如果面對(duì)這個(gè)問題你能對(duì)答如流的話，說明你已經(jīng)是和職場(chǎng)老人了。工作經(jīng)驗(yàn)需要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)才算職場(chǎng)老人呢？小編給出的答案是：3年。
為什么需要3年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀恳驗(yàn)楣ぷ?-3年是經(jīng)驗(yàn)與技能的積累階段，當(dāng)然排除那些經(jīng)常換工作行行業(yè)的職場(chǎng)人。擁有3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)的你肯定能夠承擔(dān)重要的工作甚至的領(lǐng)導(dǎo)部分工作。工作經(jīng)驗(yàn)太短如何找工作

從人力資源的角度講，員工的發(fā)展一般分為四個(gè)階段：
第一階段：低能力、高意愿
第二階段：有些能力但意愿較低
第三階段：能力較強(qiáng)且有變動(dòng)的意愿
第四階段：能力強(qiáng)、意愿高

大多數(shù)職場(chǎng)中人未能在工作上獲得突破都是因?yàn)榘镜降谌A段就跳槽，然后重新在一個(gè)組織中從第一階段到第三階段，以此惡性循環(huán)，小編覺得既然已經(jīng)堅(jiān)持了那么久，為什么不再堅(jiān)持一會(huì)兒。

若想成為第四階段成熟的人才，你至少需要學(xué)會(huì)：
1.凡是認(rèn)為能提升自己技能的工作，盡量湊上前
2.凡是認(rèn)為簡(jiǎn)重復(fù)勞動(dòng)的差事，盡量不做
3.凡有空余，就不要停止總結(jié)和研究
這樣才能快速成為領(lǐng)導(dǎo)用心培養(yǎng)的核心下屬。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該怎樣寫工作經(jīng)驗(yàn)

3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)阌辛藛幔坑X得自己可以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作了嗎？如果想要有更好的發(fā)展，就快來獵頭公司投遞你的簡(jiǎn)歷吧。