每個公司都會有一個人力資源部這個部門，主要是為了日常的人員招聘和流動的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，說到招聘員工，獵頭公司也是可以進(jìn)行招聘的，那么獵頭公司和一個企業(yè)當(dāng)中的人力資源部都是進(jìn)行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？成為獵頭想要的人才需具備怎樣的特點

一、工作性質(zhì)完全不同
人力資源部除了招聘人員之外，還要從事更多的相關(guān)行政的工作，所以工作量還是非常大的，要大于獵頭公司的工作內(nèi)容，而且招聘人員的主動性也是不同的；獵頭公司是非常精準(zhǔn)的尋找，而人力資源部是要在上門應(yīng)聘的人員當(dāng)中選擇，所以這是非常大的本質(zhì)性的區(qū)別。

二、工作人數(shù)大不同
在人力資源部每個人都有自己的崗位，各司其職，人數(shù)上一般也多于獵頭公司；雖然獵頭公司也有自己的職位分工，但是大多數(shù)都是全能型人才，通俗的講就是不用一個蘿卜一個坑，可以隨意的在各個崗位上發(fā)光發(fā)熱，所以在工作人數(shù)上也是有非常大的區(qū)別。

三、招聘人員的方式不同
人力資源部和獵頭公司招聘雖然都是主動性，但是對人員招聘的方式不同，人力資源部是需要發(fā)布用人通知，在前來應(yīng)聘的人員當(dāng)中進(jìn)行選擇，獵頭公司則是可以非常廣泛又有針對性的選擇。

這三個區(qū)別是人力資源部和獵頭公司最根本的區(qū)別，因為在工作上性質(zhì)是非常不同的，所以沒有可比性，一個企業(yè)如何選擇這個職能部門還是看自己的企業(yè)性質(zhì)，不能一概而論。哈爾濱獵頭公司