孫悟空經(jīng)過數(shù)百年才成為斗戰(zhàn)勝佛，玉皇大帝修煉了幾千劫才坐上了那個位置，一個資深的獵頭顧問也是需要長時間的積累才得以成型的。小編總結(jié)出獵頭由小白到大神主要經(jīng)歷以下步驟。石家莊獵頭公司

1.獵頭助理
小編發(fā)現(xiàn)很多獵頭顧問都是從獵頭助理開始做起，他們的職責(zé)著重于搜索技術(shù)的掌握與精通，在信息與內(nèi)容爆炸式的時代，結(jié)合獵頭顧問的特點，快速準確發(fā)掘線索、貼近與聯(lián)系到候選人才。獵頭搜尋的途徑多種多樣，包括陌生電話、網(wǎng)絡(luò)搜索、數(shù)據(jù)庫搜索、人際網(wǎng)絡(luò)搜索等等，合格的獵頭助理不但能根據(jù)給定案子的特點，快速確定搜尋方與搜尋方式，還要戰(zhàn)勝搜索與聯(lián)系過程中不斷失敗帶來的心理挫折感，百折不撓，終達目標。獵頭公司要發(fā)揮高層次人才的社會配置功能，獵頭助理首當其沖，在搜尋階段突破高層人才市場供需雙方的信息高度不對稱矛盾。

2.普通的獵頭顧問
獵頭助理做好了，接下來就是獵頭顧問了。從獵頭助理上升為一名獵頭顧問，主要是在了解企業(yè)與識別人才能力方面有所累積。獵頭為企業(yè)搜尋與輸送人才關(guān)鍵在人職匹配，因而對客戶需求與候選人特點的深入理解是工作的基礎(chǔ)。國內(nèi)客戶企業(yè)正處于蓬勃發(fā)展的階段，企業(yè)類型與特點差異非常大，空缺職位的內(nèi)在需求也是千差萬別。獵頭顧問需要在短時間內(nèi)收集信息、拜訪調(diào)查，對客戶企業(yè)全貌和空缺職位的核心要求做到胸有成竹。另一方面，“識人才”雖是獵頭顧問最基本的功力，但需要通過知識學(xué)習(xí)和大量實踐的結(jié)合才能掌握。人才評價的方法很多，面試、人機測評、評價中心等等，涉及因素也很廣，學(xué)歷、性格、工作經(jīng)驗、價值觀、社會資源等等。作為專業(yè)的獵頭從業(yè)顧問要形成獨立的人才評價能力，并且通過知識與經(jīng)驗的結(jié)合，不斷提升，終生修煉。

3.具有影響力的獵頭顧問
當你做獵頭顧問有一段時間，你的影響力其實已經(jīng)擴大了，你所需要的是與商務(wù)功能結(jié)合起來共同合作。獵頭顧問在服務(wù)過程中與客戶平等的對話地位，應(yīng)該保持在專業(yè)領(lǐng)域的主動性。獵頭顧問在為客戶搜尋與甄選候選人的同時，兼當營銷者、說服者、協(xié)調(diào)者角色，在客戶開發(fā)與維護、候選人推薦、候選人說服、入職商談協(xié)調(diào)等過程中，應(yīng)與商務(wù)的技巧與藝術(shù)結(jié)合起來，完成最終的合作，

4.獵頭大師
獵頭行業(yè)的最高榮譽是獵頭大師。能被稱為獵頭大師的人，一定是在職場摸爬滾打多年的人才，他們一般積累了廣泛的人脈資源。但在職業(yè)生涯中，我們想不斷探索創(chuàng)新，獵頭也同樣如此，不論在哪個位置。優(yōu)秀獵頭顧問能充分調(diào)動的人脈網(wǎng)絡(luò)范圍，將不僅限于獵頭業(yè)務(wù)的積累，而是結(jié)合血緣、學(xué)緣、鄉(xiāng)緣等社會網(wǎng)絡(luò)把觸角延伸到最大的范圍。

獵頭的進步其實是不斷的積累升級的一個過程，任何職業(yè)都不可能一蹴而就。就像一個嬰兒到成人的蛻變，是需要時間的。