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獵頭是如何判別候選人的

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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獵頭的眼睛就像孫悟空的火眼金睛,能辨明虛實(shí)。不同的是孫悟空的眼睛是看妖怪獵頭是分辨人才,分辨人才是獵頭的基本功,那么獵頭平時(shí)工作中是怎樣判斷人才的呢?石家莊獵頭公司

1.看候選人跳槽的規(guī)律
獵頭的工作是為人才提供跳槽的機(jī)會(huì)從而獲得更好的發(fā)展平臺(tái),而人才以往跳槽的情況往往能幫助你的判斷他是否值得推薦。

如果是過于頻繁跳槽者,并不是好的推薦對(duì)象。在每家公司都做不到3年以上,你也就無法保證他能在你推薦的職位上工作長久,可能連保證期都過不了。

如果是過于不頻繁跳槽者,也未必是好的推薦對(duì)象。如果他在一個(gè)崗位上干了八年十年甚至更久,說明他對(duì)公司忠誠度很高或是依賴性很強(qiáng),你也很難說服他跳槽。長時(shí)間的穩(wěn)定狀態(tài)也讓他喪失了嘗試新事物的勇氣和動(dòng)力,而他在該領(lǐng)域的發(fā)展空間也有限。

2.看候選人的工作時(shí)間
一般認(rèn)為,一個(gè)人在一個(gè)崗位工作兩三年算是穩(wěn)定,而工作四、五年才能積累到足夠的經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能,并且可以復(fù)制再利用和提升。

如果有的候選人在某些公司或職位上工作時(shí)間久,在另外一些公司或職位上工作時(shí)間短,應(yīng)如何看待呢?在參加工作初期,很多人都會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽的情況,這一般說明人才在尋找適合自己的職位,是一種合理的職業(yè)現(xiàn)象。

而如果在某公司或職位上工作很久之后,在職業(yè)生涯的中期或后期如果出現(xiàn)頻繁跳槽或者中期在一家公司短暫過度后就跳槽,這一般說明該候選人在上一家公司積累的經(jīng)驗(yàn)和能力未能找到可以復(fù)制利用的平臺(tái),或者候選人產(chǎn)生了職業(yè)迷惘,不知道一身武功何處用。尤其是職業(yè)生涯后期產(chǎn)生這種情況的候選人,是最需要獵頭提供專業(yè)的職業(yè)幫助的人,這也是獵頭最不可疏漏的人。

3.了解候選人的職業(yè)空白期
很多候選人在工作經(jīng)歷之間會(huì)出現(xiàn)職業(yè)空白期,有的可能時(shí)間并不長,但這絕對(duì)不能被忽視,甚至是幫助你了解候選人的關(guān)鍵。有的候選人選擇在空白期自己創(chuàng)業(yè),或是利用時(shí)間出去旅游休息,又或者出國學(xué)習(xí)深造,還有可能做了些不值一提的事,這些都需要你去深入了解,尤其是近幾段工作經(jīng)歷間的空白期。這是輔助你了解和判斷候選人價(jià)值的很好的依據(jù)。

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