當(dāng)下不少企業(yè)埋怨獵頭，覺得獵頭的出現(xiàn)讓他們內(nèi)部的人才越來越不穩(wěn)定，總想著攀高枝。好像企業(yè)人才選擇離職全都是獵頭的錯！哈爾濱獵頭公司

雖然獵頭的角色是挖人的，可如果把企業(yè)高端人才流失全都歸咎于獵頭那就真的冤枉他們了。關(guān)于企業(yè)高端人才選擇跳槽獵頭最多占兩層，主要因素還是在企業(yè)以及高端人才本身。

1.人往高處走
良禽折木而棲這是我們文化的傳統(tǒng)，人總是要往高處走的，這也符合進化論。當(dāng)企業(yè)高端人才選擇跳槽的時候主要出自于主觀意愿，如果他們根本不想跳槽，哪怕獵頭挖的再狠，也不能把高端人才挖走。

2.企業(yè)無法滿足高端人才的發(fā)展
當(dāng)企業(yè)埋怨獵頭挖人或者員工沒良心的時候首先要考慮自身的因素，自家有沒有毛病。高端人才在這里干的好好的，為什么要選擇離開呢？

⑴錢沒給到位
企業(yè)做任何事情都是要考慮成本問題的，能少花錢甚至不花錢就能把事情辦好那再好不過了。這種態(tài)度以及行為在有些事上是可以的，但有些事就不行。對于高端人才來講他們就是一種資源，對誰都可以小氣，唯獨不能對他們。

企業(yè)要時刻把握市場行情，調(diào)整薪資，不要在這方面省錢！如果因為錢方面的問題把高端人才給逼走了，這也怪的別人。

⑵福利差
員工在一家企業(yè)工作除了看重錢還有就是福利，這種福利包括假期、辦公環(huán)境等。這些并不是小問題，如果企業(yè)處理的不好也會加重人才的流失。

⑶沒有發(fā)展空間
沒有人喜歡原地踏步，尤其是在這個飛速發(fā)展的時代。當(dāng)員工干了多年工資和剛進入企業(yè)的時候一樣或者干了很多年了經(jīng)驗積累了不少但還是一個小職員，這個時候員工也是會選擇離開的。他們看不到目標(biāo)，看不到前進的方向。人生本來就很短暫，他們沒有義務(wù)在沒有發(fā)展前景的企業(yè)浪費時間。

都說人往高處走，如果企業(yè)能給員工一個高的平臺員工怎么會離開呢？從獵頭專業(yè)角度來看，之所以能夠成功挖到候選人也不就那么幾點嗎？

原單位給不了高薪資，新的企業(yè)可以；原單位離家太遠，新的公司離家近；原單位沒有發(fā)展空間，新單位讓你立刻成大神……

所以企業(yè)想要留人，還得要讓自身足夠好！