由于員工在勞動(dòng)關(guān)系中處于被動(dòng)地位，所以國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)法》，用以保護(hù)勞動(dòng)者的自身利益，但是很多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)法都不太了解，加上很多企業(yè)不按照勞動(dòng)法規(guī)行事，造成了很多違反勞動(dòng)法的企業(yè)亂象。下面給大家列舉一寫(xiě)不符合勞動(dòng)法的企業(yè)行為。

1.企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月工資的賠償。
很多不正規(guī)的小企業(yè)，辦理入職就是簡(jiǎn)單的交一份簡(jiǎn)歷或者交一份身份證復(fù)印件就了事了，這顯然是違反勞動(dòng)法的規(guī)定的。按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工入職必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期期間有試用期合同，合同一式兩份。企業(yè)如果不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者最高可獲得11個(gè)月工資的賠償。

2.加班不給加班費(fèi)。
這類現(xiàn)象主要發(fā)生在工廠，許多工廠的員工每天都要工作10到12個(gè)小時(shí)，周末沒(méi)有休息或者是單休，還有一些銷售人員，或者互聯(lián)網(wǎng)工作者、服務(wù)性質(zhì)的工作者。而工資則是按照簽合同時(shí)的月工資發(fā)放，這是不合理的。合同中約定的工資應(yīng)該是勞動(dòng)法所規(guī)定的每天八小時(shí)工作制，超出八小時(shí)的工作應(yīng)按照加班來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)是基本公司的1.5倍。周末加班應(yīng)按照2倍工資發(fā)放，法定節(jié)假日則應(yīng)發(fā)放三倍工資。

3.試用期不給員工上保險(xiǎn)。
現(xiàn)在幾乎所有的企業(yè)都有試用期的規(guī)定，一般為一到三個(gè)月。試用期期間公司不為員工上社保，其實(shí)這是不合符勞動(dòng)法規(guī)定的。并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

4.員工違反公司規(guī)定公司進(jìn)行罰款。
對(duì)于遲到、早退的員工，企業(yè)一般都是采取罰款的方式來(lái)解決。另外，每個(gè)公司根據(jù)情況不同還會(huì)出臺(tái)一些其他罰款政策。比如員工著裝沒(méi)有達(dá)到要求、個(gè)人工作區(qū)域衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、忘關(guān)電腦顯示器等。但其實(shí)企業(yè)單位是不具有罰款的權(quán)利的，罰款是《行政處罰法》賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等。

5.試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續(xù)約。
對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的員工，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。這就意味著，新進(jìn)員工是否被錄用，必須在約定的試用期內(nèi)說(shuō)清楚；過(guò)了試用期，再以“考核不合格、不符合錄用條件”等常見(jiàn)理由攆員工走人，是違法的。

6.不論事假、病假一律不發(fā)工資。
勞動(dòng)法規(guī)定，員工依法享有婚假、喪假、產(chǎn)假等假期，病假用人單位需要支付80%的工資，事假用人單位不支付工資。

7.入職一周之內(nèi)離職不發(fā)工資。
很多企業(yè)都有這樣的規(guī)定：?jiǎn)T工入職不滿一周離職的，工資不予發(fā)放。而新員工對(duì)這樣的規(guī)定似乎也并不反感，但其實(shí)，這樣的規(guī)定是不符合勞動(dòng)法的。勞動(dòng)法規(guī)定，如果是勞動(dòng)者自己自動(dòng)離職，用人單位可以不發(fā)這一周的薪酬，如果是公司讓員工離職的，公司就必須按照入職時(shí)商定的工資。

員工相對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是弱勢(shì)群體，當(dāng)勞動(dòng)者遇到企業(yè)侵犯自己權(quán)益的情況，要懂得利用法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。