工作久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的職場(chǎng)人平時(shí)工作的時(shí)候盡職盡責(zé)，可到了離職的時(shí)候好像變了一個(gè)人。

1.上班無(wú)精打采，尤其是在辭職申請(qǐng)遞交上去之后，對(duì)工作已然沒(méi)有太大的興趣，每天得過(guò)且過(guò)，等著到時(shí)間走人。

2.對(duì)待周圍的同事也不再友好，平時(shí)還互相幫個(gè)忙，現(xiàn)在好像沒(méi)時(shí)間搭理你，跟你多說(shuō)一句話都嫌累。

3.工作交接不徹底，有的工作在之前那人走了之后發(fā)現(xiàn)沒(méi)法做了。其主要原因便是工作交接的時(shí)候不夠徹底，這既是部門主管的責(zé)任，沒(méi)有做好監(jiān)督，同時(shí)也是離職人員的責(zé)任，關(guān)于交接工作應(yīng)該是離職人員主動(dòng)完成的，這是對(duì)即將離開(kāi)企業(yè)的負(fù)責(zé)。

4.說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話，平時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)有過(guò)節(jié)不敢說(shuō)，到了離職的時(shí)候覺(jué)得企業(yè)管不了自己了，就對(duì)同事大肆渲染某領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么樣……

以上這些行為看似很過(guò)癮，事實(shí)上是對(duì)企業(yè)對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。不少職場(chǎng)人在決定離開(kāi)一家企業(yè)的時(shí)候，對(duì)企業(yè)的一切好像失去了興趣，于是便做了上述內(nèi)容的一些事情，乃至把平時(shí)對(duì)企業(yè)對(duì)某些人的不滿一股腦發(fā)泄出來(lái)。

這事實(shí)上是一種很low的行為：

1.這一行為錯(cuò)在“不負(fù)責(zé)”，雖然即將離開(kāi)了，但有句話叫：當(dāng)一天和尚撞一天鐘！在這個(gè)職位一天，職場(chǎng)人就要盡到一天的責(zé)任。雖然這么要求很難，在這個(gè)時(shí)候職場(chǎng)人的心已經(jīng)飛出去了，但起碼做到面子上讓人覺(jué)得你還在認(rèn)真工作（發(fā)自內(nèi)心了更好）。

2.行為二可以用這樣的話來(lái)形容：需要你幫助的時(shí)候獻(xiàn)殷勤，不需要幫助的時(shí)候一腳踢開(kāi)。有的職場(chǎng)人很短見(jiàn)，覺(jué)得離開(kāi)這家企業(yè)，有的人一輩子也就見(jiàn)不到了。平時(shí)對(duì)同事比較熱心，到了離職的時(shí)候百般冷淡，卻想不到職場(chǎng)就那么大，今天的同事或許在某天某家企業(yè)就是你的貴人。

3.工作交接不徹底是很多職場(chǎng)人在離職時(shí)候容易犯的錯(cuò)誤，可能這個(gè)時(shí)候離職人員已經(jīng)興奮了，已經(jīng)不知道該交接什么了，于是馬馬虎虎，草草了事。結(jié)果等到人走了，新來(lái)的人不知道該怎么干活。

在這里只能建議離職人員要放平心態(tài)，站好最后一班崗，做好交接，不要有遺漏，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)。不要等到走了，還有人在背后說(shuō)你壞話。

4.行為四的表現(xiàn)只能說(shuō)明這類職場(chǎng)人情商很低，人走了還要把原企業(yè)的人得罪一遍。以為這么做前單位的人會(huì)感激人，只會(huì)落得里外不是人，背后說(shuō)人壞話本來(lái)也不是什么優(yōu)點(diǎn)。

當(dāng)職場(chǎng)人離開(kāi)一家企業(yè)的時(shí)候預(yù)示著一份經(jīng)歷的結(jié)束以及另一份經(jīng)歷的即將開(kāi)始，那么就為上一份經(jīng)歷劃上一個(gè)完美的句號(hào)，不要做一些沒(méi)有意義的事情！