很多職場人之前做著一份不喜歡但工資高或者親人覺得好的工作，但當足夠厭倦，職場人還是想跳槽到喜歡的領(lǐng)域，那么，該如何快速將想法落地呢？

跨領(lǐng)域換工作，至少有六個準備步驟。

一、保證有足夠的積蓄
在自己熟悉的領(lǐng)域，一般從開始準備到成功跳槽，大概需要三個月。如果跨行跳槽，需要半年甚至一年。這段時間，你沒有經(jīng)濟來源，就需要花老本。假如你沒有足夠的積蓄，你可能會因為坐吃山空而找一份并不滿意的工作。因此，在行動之前，應(yīng)該存夠至少半年甚至一年的生活費。

事實上，我們擁有的最寶貴且不可逆的資源，是時間。用錢來買時間，是一筆劃算的交易。如果你的積蓄不足以確保你在一年內(nèi)生活無憂，那就不要考慮跳槽。

二、從獵頭等掌握新鮮資訊的人手中搜集行業(yè)信息
對行業(yè)情報最敏感的人有專業(yè)的獵頭公司、人力資源公司以及內(nèi)行人。

就跨行跳槽而言，從網(wǎng)上和人力資源公司搜集信息和了解是不夠的，最好能找到你想從事行業(yè)的獵頭或者人了解情況。與人接觸的越多越好，最好是那些在行業(yè)內(nèi)比較權(quán)威的人士，他們講給你提供有價值的信息。

所以，在跨行跳槽時，最好是在新的行業(yè)和領(lǐng)域有引路人，比自己摸索，會少走很多彎路。

三、理清邏輯，清晰定位
跨行跳槽，最好的狀況是自己本來的知識和基礎(chǔ)還能應(yīng)用到新行業(yè)中，哪怕僅是一部分。這樣你的職位會高一些，進入工作的狀態(tài)也會快一點。要做到這一點，就得給自己清晰定位，知己長，曉己短。根據(jù)自己的特點和特長定位，而不是以工資為找工作的標準。

四、善用簡歷，包裝自己
小編在這里要特別警醒職場人，在寫簡歷的時候，要慎填興趣、愛好以及特長。因為面試官很容易在面試中識別出你的愛好，是真實的還是包裝的。但對于跨行跳槽者一定要在興趣愛好上包裝自己。一定要對自己的興趣愛好大談特談，當然要有足夠的事實證明自己，比如說你曾將你對興趣愛好的見解寫在了微信公眾號里，并且得到了許多人的認可。

同時，看看國外這方面有哪些新知識也是有必要的。了解了這些，即便你對專業(yè)知識可能了解并不深入，但至少不是小白了，你的熱情會令你具備競爭力。

五、設(shè)定心理承受點
在轉(zhuǎn)職的過程中，物質(zhì)生活保障是必要的，但更重要的，是設(shè)定好自己在轉(zhuǎn)行過程中所能承受的壓力極限。包括最低可接受薪資；最長可忍受轉(zhuǎn)職期；最多可以被拒絕的次數(shù)。

第一項最容易達成。轉(zhuǎn)職必然不會對薪資期望太高，把自己當成新人就完全可以了。而后兩項考驗心理承受能力，跨行跳槽比同領(lǐng)域跳槽要難很多，所以被拒絕的次數(shù)和幾率也會相應(yīng)增多多，轉(zhuǎn)職成功的時間也會長，心理承受能力差的職場人可能會難以接受，心灰意冷。

所以一定要存夠一年的生活費，也就是要預留夠一年的時間。當然，最好的轉(zhuǎn)職期是三個月，六個月為預警線。在六個月內(nèi)，一定要爭取到足夠多的時間和機會。當遭遇面試失敗的時候，一定要調(diào)整好心態(tài)，不要被焦慮困擾。

六、做好離職工作
很多職場人在離職的時候，鬧的非常不愉快。最常見的是有些人沒有給現(xiàn)公司足夠多的過渡期，導致上司安排接替人手的時間不足；有些是覺得自己要離開了，可以無所顧忌了，口無遮攔地吐槽同事，乃至對上司都不尊重；還有些，是覺得找到了新的去處，對現(xiàn)工作開始放松，不那么敬業(yè)了。

這些都是不專業(yè)、情商不高的表現(xiàn)。首先，很多公司都會做盡職調(diào)查，在你去新公司上班前，你的新東家可能會向你的舊東家確認你的表現(xiàn)狀況，你的不佳表現(xiàn)，會被新東家了然于心

其次，現(xiàn)在的微博、微信乃至公眾號等社交媒體如此發(fā)達，不管是在哪里發(fā)牢騷、吐槽上司（公司），都有可能會被搜到。哪怕你刪除了這些。

第三，基于對工作負責的原則，做完每件事，做好每個項目，站好最后一班崗，是一種素養(yǎng)，不僅公司需要，其實你自己也需要。如果你是個如此不負責任的人，遲早有一天也會對自己造成傷害。