職位類型：財(cái)務(wù)崗
筆試時間：2015年11月
招聘單位：藍(lán)月亮

這是小編一個朋友的實(shí)際經(jīng)歷，按他的原話說，即使止步于此，也希望可以把此次深刻的面試經(jīng)歷分享給大家，以供后人參考學(xué)習(xí)之用。

筆試題個人感覺還是比較簡單的，題型是單選、多選、填空和簡答?；旧隙际秦?cái)會專業(yè)知識，因?yàn)榭荚嚂r間緊張，所以答完之后記不太全了，相信只要你的專業(yè)知識功底扎實(shí)，那么相信考試是沒有問題的，在此不做過多的敘述。

有一個簡答題值得大家思考一下：從內(nèi)控和原始憑證角度分析銷售會計(jì)對促銷活動的建議。

下面我們重點(diǎn)說一下面試。

初面：兩個面試官，7個求職者一組，進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論時間為18分鐘，總結(jié)2分鐘。

案例：有個公司要借助大學(xué)生運(yùn)動會和旅游活動宣傳公司的知名度，有些影響到此次活動的因素，從成本和宣傳公司知名度的角度，對影響因素按照重要程度進(jìn)行排序。影響因素分別為增加公共廁所、增加一輛垃圾車、建立一個新餐館、在危險(xiǎn)地方建立護(hù)欄、聘用20個導(dǎo)游、擴(kuò)大停車場等，排序說明理由，最后推薦小組人員總結(jié)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后，HR會針對每個人在討論中的具體表現(xiàn)直接問個人問題，比如你怎么評價總結(jié)者的總結(jié)、你覺得你們小組的整體表現(xiàn)怎么樣、如果淘汰兩個人你覺得應(yīng)該淘汰誰等等。

接下來財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)問了一個問題，盈利的企業(yè)不一定好、不盈利的企業(yè)一定不好，對這個問題的看法。也是先小組討論，然后推舉一個人進(jìn)行總結(jié)，討論4分鐘，總結(jié)1分鐘。

我們所在的那一組氛圍還算比較輕松，大家也都比較尊重對方。可以說我們組這次無領(lǐng)導(dǎo)沒有明確的leader，但是大家節(jié)奏還掌握的比較好。我中間提到幾次建議，說的也不多，可能是因?yàn)楫?dāng)別人反駁我的時候我還挺淡定的面對、也吸取了對方的建議，這點(diǎn)可能給HR有些好的印象吧；另外在推薦小組總結(jié)者的時候，我推薦了另一個姑娘，HR后來就問我為什么不自己去做總結(jié)，而推薦別人，我說為了我們組可以表達(dá)的更全面，所以從大局著想，還是推薦了那位姑娘。

第三部分是自我介紹一分鐘，如果超時的話則會被打斷。還有一個問題是，對專業(yè)筆試有什么看法。

二面：與初面相隔時間不長，但是所問的問題就專業(yè)了許多。

整體來說有三個問題，但是我一個都不會……

1.京東和天貓分別會在什么時候確認(rèn)收入；2.你從別人那里租了一套房子，現(xiàn)在再轉(zhuǎn)租給別人，期間會涉及到的會計(jì)科目及流程等；3.存貨相關(guān)的問題。

還有一些基本的問題，比如內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)的區(qū)別、怎么看待公司內(nèi)部審計(jì)、對加班的看法、未來的職業(yè)規(guī)劃（這個每個人都問了）等。

對其他人還問了以下問題，比如喜歡和什么樣的上級相處、有沒有被訓(xùn)的情況、實(shí)習(xí)中困難的事情、個人簡歷等相關(guān)問題。

面試后感想：
首先，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時一定要說話，要鮮明的表明自己的觀點(diǎn)，而且立場要堅(jiān)定，不要怕說錯話，因?yàn)檫@本身就是一個集思廣益的小組活動，如果在討論中大家出現(xiàn)了意見不一致的情況，后面都是可以協(xié)商的。

其次，在對方質(zhì)疑你觀點(diǎn)的時候，一定要淡定，感謝對方提出的不同觀點(diǎn)或者吸收對方建議，或者考慮如何折中，或者繼續(xù)堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)等，一定不要有針對某一個人的情況發(fā)生，討論的目的是解決問題。

第三，專業(yè)基礎(chǔ)知識一定要扎實(shí)。我雖然本科財(cái)務(wù)，但是學(xué)的很渣，碩士期間又不是會計(jì)方向，知識點(diǎn)基本都忘了，在面試過程中捉襟見肘的情況恐怕只有自己感觸最深刻，而且你是不是臨時抱佛腳HR一眼就能看明白，遺憾的是我也沒抱住。

希望我今天的的總結(jié)，可以給想要進(jìn)入該行業(yè)的你能帶來些許幫助！