有人的地方就有江湖，身在職場，你就要懂職場的規(guī)則，特別是那些不明文規(guī)定的潛規(guī)則，如果你不熟悉、不了解，就會使自己在職場走很多彎路。

1.你只有一個老板
記??！在公司里，你只有一個老板，那就是你的直屬上司。能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權(quán)甚至直接決定發(fā)給你多少工資。

你必須要對你的直接老板負責(zé)你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。當(dāng)然，有意見可以提，但一定要在兩人單獨的場合，而且老板就是老板，提意見也要用請教的口氣。

你只有一個老板，絕對不要越級匯報不管你的叛逆精神多強，你的人權(quán)平等意識多強，除非你打算和老板對著干。不然，不要做這種以卵擊石的事情。

2.身為員工，你該對誰負責(zé)
身為員工，對你的工作負責(zé)和你的直接上司負責(zé)。當(dāng)然也不盡然，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他就是你的貴人，如果你的直接上司的權(quán)力并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效得多。

3.注重人際關(guān)系
職場不僅僅是做事的地方，更是做人的地方。在職場中，人際關(guān)系重于工作能力，做人的要求大于做事的要求。但很多新人不曉得這些，他們進入職場只是一味地埋頭苦干。

可是，埋頭干活其實是職場中最簡單的事情，只要是個人就能這么干，毫無技術(shù)含量想要成為職場的成功者，你除了埋頭干活之外，必須要做點別的事情，否則，就只能碰一鼻子灰。

4.做100件小事不如做一件大事
雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會。

因為那些小事，誰都會做，你做了，根本顯示不出你的價值。只有做那些有影響力的牽動很多人的大事情，才能突顯出你的能力，老板也只有在這樣的事情上，才能對你產(chǎn)生深刻的印象。

所以，聰明的員工知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。雖然，小事永遠是需要人來做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會舍棄那些小事，而去專注于更有影響力的事情。

5.上司不會適應(yīng)你，只有你去適應(yīng)上司
失敗者最喜歡推卸責(zé)任，把自己失敗的原因歸咎于環(huán)境，歸咎于上司和同事，覺得全世界都不適應(yīng)自己。然而在職場中，你想要生存，就只有適應(yīng)上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

6.工作不會害你，只有人才會害你
在職場里，我們都會遇到工作的意外，譬如在升職競聘的關(guān)鍵時刻，你卻要出差；譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你！

7.沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)
所有認為職場不合理的人，都是失敗者，而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。同樣的職場，對不同人而言，就有這么大的區(qū)別？其實一切都是心態(tài)的問題失敗者不能適應(yīng)職場，所以把責(zé)任推卸給外部而成功者抓住每一次機會，努力適應(yīng)職場，讓自己游刃有余。

想要在職場成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)，沒有一個迎合世界，努力改變的心態(tài)，就永遠只能沉浸在自我的世界里。

8.得罪人是有成本的
職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)付出了成本。

職場是一個利益交換的地方，你的同事也好，上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你。

在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？

游戲有游戲的規(guī)則，職場也有職場的規(guī)則，只有熟悉規(guī)則的人，才能得心應(yīng)手，游刃有余。希望所有的大家都能做一個熟知職場規(guī)則，叱咤職場的職場達人。