不少人覺(jué)得在一家公司把能力學(xué)會(huì)了，然后跳到另一家公司，緊接著工資就漲了。漲薪成為不少人選擇跳槽的理由，然而今天小編要說(shuō)的是人活著不能那么短見(jiàn)。

薪水確實(shí)是職場(chǎng)人安身立命之本，但小編要說(shuō)的是做人要有遠(yuǎn)見(jiàn)，不要局限于一時(shí)薪資的增加，除了薪資還應(yīng)該關(guān)注點(diǎn)別的。

1.新的工作環(huán)境能否學(xué)到東西
學(xué)無(wú)止境，不要以為從學(xué)校出來(lái)就不需要學(xué)習(xí)了，在職場(chǎng)中更得學(xué)習(xí)。今天落后一點(diǎn)點(diǎn)，明天可能落后一大截。小編畢業(yè)后和幾個(gè)同學(xué)一塊來(lái)北京闖蕩，幾年過(guò)去了每個(gè)人的際遇大不相同。有的人已經(jīng)當(dāng)上了小老板，有的坐上了公司的管理層，也有的找不到工作，被迫離開(kāi)北京。

剛畢業(yè)的時(shí)候（同學(xué)們）能力幾乎是一致的，沒(méi)幾年卻發(fā)生了翻天覆地的變化，這是什么造成的？經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)那些開(kāi)公司的，那些坐上企業(yè)高管位置的都有一個(gè)共同點(diǎn)—肯學(xué)習(xí)。那些最終被淘汰的也有一個(gè)共同點(diǎn)—不愛(ài)學(xué)習(xí)，安于現(xiàn)狀。

這是一個(gè)每時(shí)每刻都在發(fā)生變化的時(shí)代，不前進(jìn)就代表著退步?？鬃诱f(shuō)：活到老學(xué)到老，在這個(gè)時(shí)代更應(yīng)能夠得到證實(shí)。

2.新的工作環(huán)境是否符合你的職業(yè)規(guī)劃
沒(méi)有誰(shuí)能夠在一家企業(yè)干一輩子，中途跳槽是很正常的。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)講跳槽不可怕，可怕的是沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃。隨便找了一家公司上班，過(guò)了段時(shí)間可能還得跳槽。人生不過(guò)數(shù)十載，可供奮斗的時(shí)間更是少的可憐，又有多少時(shí)間供你來(lái)“跳槽”玩呢？

職場(chǎng)人首先自己要有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，其次要做有利于職業(yè)規(guī)劃的事。如果所在的企業(yè)對(duì)你未來(lái)的發(fā)展不利，哪怕薪水開(kāi)的再高，還是要選擇離開(kāi)。

3.新的工作環(huán)境是否與你相契合
職場(chǎng)人工作還有兩個(gè)字就是開(kāi)心，開(kāi)心的關(guān)鍵就是個(gè)人目標(biāo)能夠與企業(yè)目標(biāo)相契合。如果你在一家企業(yè)覺(jué)得每天都在浪費(fèi)時(shí)間，企業(yè)的目標(biāo)和你的想法是背道而馳的，而且還得不到調(diào)節(jié)，還是那句話早點(diǎn)離開(kāi)。

現(xiàn)在很多公司都倡導(dǎo)企業(yè)文化，希望能尋找一批志同道合的人共同來(lái)做事情。如果你和你的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)并不一致，強(qiáng)行走到一起也不會(huì)有什么前途。

職場(chǎng)人找工作需要關(guān)注點(diǎn)有很多，有薪資，還有文章中提到的這三點(diǎn)。本文提出這些觀點(diǎn)并不是說(shuō)職場(chǎng)人找工作不看重薪資，而是要有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，不要圖一時(shí)薪資之高低而忽略了今后的發(fā)展，我們要的是薪資不斷上漲的感覺(jué)，要的是能夠一直高薪。想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，做好文章中提出的幾點(diǎn)是很重要的。