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簡歷要傳遞出三點關(guān)鍵信息

添加時間:2018-01-05 10:27:44
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簡歷是求職者與HR之間的第一次交流,想要得到一份工作,就必須要透過簡歷這個無聲的東西讓HR得到他需要的信息,這其中最關(guān)鍵的就是三點:

1.簡歷風(fēng)格要盡量低調(diào),要客觀,盡量采用新聞式和流水式的記錄,千萬不要臭吹。你是否厲害,是否牛掰,HR一看便知,不需要你在簡歷里面表現(xiàn)! 反而低調(diào)的簡歷更能喚起面試官的興趣,而使他們更加關(guān)注你!即使不夠牛,也能迷惑面試官,讓他不敢對你輕視和“亂來”!

2.簡歷所強調(diào)出的你的特質(zhì),要對應(yīng)你這個職位的職業(yè)層次。比如:總監(jiān)的老辣,策略的洞察,行政的謹(jǐn)慎,財務(wù)的算計,培訓(xùn)的激情、銷售的瘋狂等。如果,你是個財務(wù)卻錯位擁有銷售的瘋狂,啥都敢說,結(jié)局就是……

3.簡歷中的經(jīng)歷描述,盡量遵循線性原則。也就是讓人看到你在一個領(lǐng)域或者在一個區(qū)域里面慢慢升遷和積累,千萬不要搞推倒重來的事情。這樣做的目的除了表現(xiàn)你的專業(yè)性和職業(yè)功力深厚,同時也表現(xiàn)出你足夠的穩(wěn)定和安全性。因為只有沉得下心的人才能做到不給公司惹事!沒有任何一個HR希望自己招來的人是定時炸彈!

簡歷說難也難,說不難也不難,掌握其中的關(guān)鍵點很重要。除了具體內(nèi)容技巧,總體上的走向也要把握好,以上這三個關(guān)鍵點你記住了嗎?

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