搞砸面試比面試成功容易得多，只要你遲到、穿著不夠得體或者是接聽手機，都有可能讓你與面試成功失之交臂。除了這些小細節(jié)以外，面試失敗最重要的原因就是說錯話。如果應(yīng)聘者愚蠢地回答了一些常見問題，面試官會毫不留情地放棄求職者。

以下，我們以一些面試常見問題的不理想回答，為求職者做出正確示范。

問題1：現(xiàn)在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。

如果你膽敢把回答追溯到自己遙遠的童年、中學的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為他們想知道一些你職業(yè)經(jīng)歷的背景。

其實，你完全可以問問面試官想讓你從哪里說起。問他們是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往后表述。

問題2：你為什么不打算做現(xiàn)在的工作了？

首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前雇主的壞話。當然，說些當前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問題的態(tài)度，不要讓自己顯得是個滿腹怨言的人。

面試者應(yīng)解釋一下為什么換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個步驟。要著重解釋你為什么想來這家新公司，而不是為什么要離開現(xiàn)在的雇主。

還有什么不能說？當然有，你離開現(xiàn)公司（或加入新公司）是因為地理位置，薪酬或福利方面的原因。

問題3：你最大的強項和弱項是什么？

最糟糕的回答方式是沒有絲毫的扭捏和謙虛。

千萬不能說“我沒有弱點“這樣的話。還有一種不明顯但也容易釀成大禍的回答是，承認自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。

談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用一句放之四海皆準的套話來回答。

幾乎所有的應(yīng)聘者都千篇一律地稱自己很聰明或是工作努力。面對這些陳詞濫調(diào)，雇主們更想知道你和大多數(shù)求職者有何不同之處。

問題4：你現(xiàn)在或以前的同事如何評價你？

這不是一個讓你再次表揚自己的問題。自評和他評是不一樣的。

應(yīng)聘者應(yīng)該避免做出諸如“他們認為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。

要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認為你為人公正，總是希望把有用的知識和經(jīng)驗向下傳遞，從而幫助下屬成長。

問題5：你的短期目標是什么？

永遠不要暗示你在不久的將來會考慮自己創(chuàng)業(yè)、上學深造，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞混。

或許你把“短期”理解為未來半年內(nèi)，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間框架很重要。很多人覺得“我清楚自己的短期目標”，但如果沒弄清“短期”的定義，你可能會答非所問。

問題6：有哪類特定的事情或人你不喜歡？

這是一個內(nèi)涵尤其豐富的問題，因此一定要仔細應(yīng)對。求職者在回答中盡量避免表達對曾共事過的那些權(quán)力在握人物的不滿。

此外，不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道，比如過于健談的人，或者是需要無休止輸入資料的工作……只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點就行。

問題7：你還有什么問題嗎？

如果面試中存在什么舉足輕重的問題，這就算一個。不知道該問什么，就說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。

并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括工作薪酬、公司具體業(yè)務(wù)、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測和背景調(diào)查是不是強制性要求等等。建議應(yīng)聘者問一些有助于讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗和成績的問題。

為避免臨時抓瞎，提前準備幾個能顯示出你對招聘企業(yè)和職位感興趣的問題非常有必要。