簡(jiǎn)歷是我們求職中的必備品，很多時(shí)候我們都發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞出去后，就如石沉大海般，沒(méi)有音信，這不僅和我們簡(jiǎn)歷的內(nèi)容有關(guān)，和簡(jiǎn)歷本身也有很大關(guān)系，比如：簡(jiǎn)歷排版、簡(jiǎn)歷投遞方式、簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)等，下面我們來(lái)看看，書寫簡(jiǎn)歷一般會(huì)出現(xiàn)哪些問(wèn)題呢？

癥狀一：長(zhǎng)篇大論或過(guò)于簡(jiǎn)單。

有的人的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)篇大論，比長(zhǎng)篇小說(shuō)還長(zhǎng)，而有的人的簡(jiǎn)歷就像小學(xué)生的作文一樣，一兩百字，不管是過(guò)長(zhǎng)還是過(guò)短都無(wú)法準(zhǔn)確的表達(dá)準(zhǔn)確的信息，簡(jiǎn)歷需要精煉概括，讓HR能夠快速了解相關(guān)信息，而簡(jiǎn)歷過(guò)短，就不能充分的描述你的工作經(jīng)歷，HR就無(wú)法對(duì)你的能力進(jìn)行完整的評(píng)價(jià)。

癥狀二：條理不清、目標(biāo)不明。

很多人的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)混亂、要表達(dá)的意向也不明確，HR每天要面對(duì)這么多建立，你的簡(jiǎn)歷夠不夠優(yōu)秀讓他欣賞，首先你就要在結(jié)構(gòu)上下功夫，讓他們、能夠一眼就能看到你簡(jiǎn)歷的大致內(nèi)容，快速找到想要知道的內(nèi)容，并且快速瀏覽你的簡(jiǎn)歷，清楚你想要表達(dá)什么，

癥狀三：簡(jiǎn)歷以email形式發(fā)出去

我們常常發(fā)現(xiàn)用email的形式投遞了很多簡(jiǎn)歷，但是多半杳無(wú)音訊，一般只有企業(yè)要求你用email形式發(fā)送簡(jiǎn)歷你才以這種形式投遞，因?yàn)榇蟛糠值钠髽I(yè)都在人才網(wǎng)上發(fā)布有招聘信息，沒(méi)有必要多此一舉，用email投遞，這是在畫蛇添足。

癥狀四：對(duì)簡(jiǎn)歷作假

俗話說(shuō)智者千慮，必有一失，如果你的簡(jiǎn)歷大部分都是捏造的，那么一旦被察覺(jué)，你的簡(jiǎn)歷也就是石沉大海，企業(yè)都喜歡務(wù)實(shí)的人，我們寫簡(jiǎn)歷要寫自己真實(shí)的信息，不要什么都抄別人的，過(guò)分夸張的表現(xiàn)自己。

這些都是簡(jiǎn)歷的“病癥”，希望求職者在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候注意避免這些問(wèn)題，我們常說(shuō)人靠衣裝，佛靠金裝，我們求職也是一樣的，需要包裝，包裝自己就從簡(jiǎn)歷開(kāi)始，想要HR認(rèn)可你，就需要你在簡(jiǎn)歷上多下功夫，不要應(yīng)付了事。