企業(yè)HR篩選簡歷時不喜歡看到這樣的簡歷
添加時間：2018-01-22 16:43:58
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求職者為了讓HR能看重自己，在寫簡歷的時候會無所不用其極，然而有幾種簡歷HR是不喜歡看到的。
1.羅列各種獎項
初入職場的大學生由于沒有工作經(jīng)驗，為了提高HR的關(guān)注會把自己在學校獲得的各種獎項羅列到簡歷上。然而X職場要告訴各位求職者的是，這些并沒有什么用，只是占用簡歷的空間。
企業(yè)人力資源部門看重的是跟工作相關(guān)的，即便是沒有工作經(jīng)驗也可以把別的東西寫到簡歷上。比如當過學生會主席，HR會覺得求職者可能擅長管理以及組織活動。如果HR以求職者的獎項為用人標準，完全可以到學校按照學生的成績進行選拔。
2.內(nèi)容雜亂
簡歷是HR認識求職者的第一道窗口，簡歷就相當于一個人的臉，臉不干凈很難讓人有好印象。所以求職者在寫簡歷的時候一定要有邏輯性，不要讓HR根本看不懂你的簡歷，不知道你簡歷想表達什么內(nèi)容。
HR的工作是很忙的，HR工作的性質(zhì)也決定了人力資源從業(yè)者更喜歡條理清晰的簡歷，內(nèi)容雜亂的求職簡歷很難入HR的法眼。
3.漏洞百出
相較于內(nèi)容一般的簡歷，HR肯定更喜歡有著豐富經(jīng)驗的。但是求職者為了提高HR的認可對簡歷胡編亂造那就很不妥了。比如明明是?？飘厴I(yè)，非要寫成本科；明明是普通專業(yè)，非要寫成重點院校；明明是自考，非要寫成全日制……更讓人無語的是沒有邏輯性，前后矛盾?，F(xiàn)在信息很發(fā)達，很多信息HR都是可以查到的。
撒一個謊言需要千萬個謊言進行彌補，即便真的運氣好被人力資源部門錄取了，到了工作的時候也會露出馬腳。
4.應(yīng)聘職位不明確
正常的簡歷都會標明求職者要應(yīng)聘的職位，但有的求職者抱著廣撒網(wǎng)的想法會對多個職位進行投遞。這會讓HR很無奈，他們不知道求職者究竟擅長哪個職位，而且也容易給人力資源工作者造成一種投機的想法。
5.自我描述內(nèi)容過于“吹噓”
HR希望通過簡歷自我描述的部分能夠?qū)η舐氄哂幸欢ǖ牧私猓械那舐氄邉t會在內(nèi)容上過于自我吹捧。小編在網(wǎng)上找了一個程序員的簡歷，自我描述部分是這么寫的：本人學識淵博，經(jīng)驗豐富，代碼風騷，效率恐怖；c/c++、java、php無不精通，熟練掌握各種框架。電話通知bug后秒登vpn，千里之外定位問題，瞬息之間修復(fù)上線?？蛇B續(xù)編程100個徐傲視不休息，討論技術(shù)方案8個小時不喝水，上至帶項目、出方案，下至盜號、威脅pm，什么都能干。
如果真的這么能干，早就被獵頭看上了，還用自己投簡歷。
簡歷的意思很明顯，就是把個人的經(jīng)歷簡單地羅列出來，讓HR對求職者有一個簡單的認真，整那么些花里胡哨的沒有任何用處，只會讓HR厭煩，反倒不利于求職者找工作。
