面試中“自殺式”的行為與語言
添加時(shí)間：2018-01-25 10:21:02
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面試，作為單位選拔人才、企業(yè)挑選職工的一種重要方法，這樣的方式能使用人單位對應(yīng)聘者有一個(gè)更深層次的了解，為人才的選拔提供更多的依據(jù)。因此。在面試當(dāng)中，有一些面試官很討厭的行為，我們要避免去碰觸到這些雷區(qū)。
下面這幾個(gè)雷區(qū)希望大家注意：
一、求不注意個(gè)人職業(yè)形象
不可否認(rèn)，在這個(gè)“看臉”的時(shí)代，這些印象偏見不可避免。個(gè)人的審美卻不盡相同，不是說你認(rèn)為自己穿的漂亮就可以，就會(huì)給面試官留下好印象，而是要注重面試的公司文化，合適才是非常重要的。無論是什么職位，在職場中我們都演繹著不同的角色，如果一開始你在申請這個(gè)職位時(shí)，一點(diǎn)帶入感都沒有的話，那就很難讓面試官入戲，從初級職位到高級職位，所有的面試官都在看這個(gè)申請人是否“像”這個(gè)角色才有機(jī)會(huì)。如果從一開始，就只本色出演，只能期待你的本色剛好是這個(gè)角色要求的。即使是高層的候選人，優(yōu)勢也會(huì)因?yàn)樾蜗髿赓|(zhì)不符而失去機(jī)會(huì)，因?yàn)樵礁邔哟魏蜻x人往往別人提醒他的可能越小，平日穿衣自由度就越高，也比較自信，但求職時(shí)微妙的差異，如果完全本色來求這份工作，不一定完全合適。
想必，同為HR的你因?yàn)樗说膫€(gè)人形象被直接PK的不在少數(shù)，同樣500強(qiáng)，不同的公司也有不一樣的文化，這些都是潛規(guī)則，都是面試官在判斷你是不是一類人的最淺顯的標(biāo)準(zhǔn)。最近讓我無語的一個(gè)失敗的候選人是因?yàn)榭跉馓囟籶ass掉的。此外，面試不守時(shí)，不注重細(xì)節(jié)也會(huì)嚴(yán)重影響形象，上述其實(shí)就是職場常識，更是求職大忌，如果你確實(shí)遲到了，也一定要硬著頭皮提前說明原因，因?yàn)檫@正是溝通的一部分。
二、只看職位不看要求，只看工資不看發(fā)展
如果選擇一份工作不做任何準(zhǔn)備，對應(yīng)征公司的戰(zhàn)略發(fā)展不關(guān)心，只看工作頭銜，不綜合考慮工作的職責(zé)，對薪水期望不合理的也都是嚴(yán)重失分項(xiàng)。
特別是職場上的初級工作，看似很好找，有時(shí)求職者往往會(huì)一份資料多家，一稿多投，對崗位描述根本沒有做過任何功課，只看名稱，不看要求，有時(shí)候也會(huì)得到一些面試機(jī)會(huì)，但在面試時(shí)，如果對公司絲毫不關(guān)心的，面試時(shí)不做任何功課，對組織的發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)文化風(fēng)格不做任何了解的話，那么很難與面試官聊下去。試想很多人在某寶購物時(shí)，可以花上幾個(gè)小時(shí)貨比三家，卻不肯花上十分鐘稍微對面試企業(yè)做些了解，此外，對薪水不做基本調(diào)研，做不理性的預(yù)期。如有候選人直接拿自己的生活壓力為跳槽加薪的理由的，而不是在理性評估這份工作的薪水和本人價(jià)值的情況下給出預(yù)期要求，就會(huì)給人非常不職業(yè)的感覺，進(jìn)入下一個(gè)流程的概率就很小。
三、對自己職業(yè)生涯沒有任何規(guī)劃
在這個(gè)創(chuàng)業(yè)潮盛行的時(shí)代，年輕人的心中有夢想是好的，但在應(yīng)聘時(shí)，大談對打工的不屑一定是不妥的雖說現(xiàn)在很少有雇主指望員工一份工作做到退休，但也沒有一個(gè)雇主提供給你一份工作是希望請你來把它做跳板。面試不是上中國好聲音，聽你的宏大愿景，聊你吃過多少苦，如果你希望改變世界，很好，先把眼前這份工作爭取到，而沒有一份工作要求你改變世界，看不上眼前的小事，就很難有下一個(gè)機(jī)會(huì)。做不好一名員工，就一定能成好老板？
四、過于強(qiáng)調(diào)工作與生活平衡
眾所周知，我們工作是為了更好的工作，工作與生活平衡是不可避免的一個(gè)話題，尤其是女性人情，但絕大多數(shù)雇主花錢招人來都是希望你在職業(yè)上能敬業(yè)愛崗的。如果先把家庭困難，生活打算如備孕，事少錢多離家近放在前面，只怕很難有哪位雇主可以放心雇傭你。同樣，對個(gè)人沒有任何愛好的候選人，我經(jīng)常也會(huì)考慮他的進(jìn)取心，容易有負(fù)能量。因?yàn)闆]有對更好生活的追求和向往往往動(dòng)力不足。
五、言過其辭，不懂裝懂
在求職面試過程中，“自信”非常重要，相信大家都已經(jīng)無數(shù)次做了基本的準(zhǔn)備，但另一方，面試時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往多問些開放些問題，讓面試者打開話匣子，有些求職者容易把面試官的親和錯(cuò)覺成對自己非常滿意。容易滔滔不絕，只談自己，暴露自己的短處。初級候選人工作經(jīng)驗(yàn)淺，無論是視野還是成績，都有限，這時(shí)候如果對自己的局限沒有清醒的認(rèn)識，對自己的過往評價(jià)過高，容易對世界期望過高，迷戀于過去的成功，年紀(jì)輕輕口出狂言的感覺是很不好的。此外，雖然我們總提倡小組團(tuán)隊(duì)，但人性的特點(diǎn)是每個(gè)人都更看重團(tuán)隊(duì)中自己的作用。有經(jīng)驗(yàn)的候選人更要注意，一項(xiàng)工作對于團(tuán)隊(duì)精神的要求。不夸大自己在整個(gè)項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)恰當(dāng)描述一定是加分的。求職其實(shí)也是個(gè)自我推銷的過程，推銷中充分的展示自己外在的包裝和內(nèi)在質(zhì)量，成功接到offer， 才算有開啟一段新的職涯的可能，面試技巧很重要，但真正的技巧在于充分的準(zhǔn)備。
