每位在職場上混的風生水起的職場達人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經歷。那么，如何從小菜鳥變身職場達人？改變如此迫切，這是一個不斷積累的過程。職場新人懵懂無知，不知曉職場規(guī)則，與復雜的職場格格不入。但只要悉心學習，下定決心改造自己，完全可以逆襲成功。
在職場上，有人混得“春風得意”，有人在“夾縫”中生存。職場人如何獲得晉升機會？一般而言，對既定目標有“咬定青山不放松”的精神，有貴人相助是晉升的助力。除此之外，還有一些能讓你在職場穩(wěn)步晉升的技巧值得學習。
1.顏好，衣品高
不管你承不承認這是否公平，好看的人通常都更容易握有更好的資源，日前網絡上一句“只有好看的人才有青春”引得無數(shù)網友含淚點贊。大多數(shù)的職場人認為出挑的外貌會對職業(yè)生涯有幫助。職場上“長得好看”的優(yōu)勢也不得不讓人心服首肯：面試時，好看的人更容易合面試官的眼緣；工作時，好看的人做對了是“超越花瓶、彰顯實力”，做錯了是“帥哥美女偶爾失手”。
所謂“佛靠金裝，人要衣裝”。勤能補拙，想要變得好看，后天的“勤勞”也必不可少：女士們可以早起10分鐘，化一個淡妝，隔天夜里就想好第二天的服裝搭配，穿上得體的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士們則要在臨出門前花上一分鐘檢查一下胡子是否刮干凈、發(fā)型是否整齊、指甲是否修剪干凈、衣服鞋子是否整潔，身上是否有異味，干凈整潔是評判一位男性外表的重要標志。此外，一個職場人穿得好看與否在于他的風格是否合乎其企業(yè)文化，如果在一個作風嚴謹?shù)墓敬┑眠^于休閑會讓人覺得你不夠職業(yè)，而如果在一個輕松活潑的企業(yè)氛圍下穿正裝也會讓你顯得格格不入。還有很重要的一點是，穿得好看，但不要搶了上司的風頭，可以有名牌配飾，但不要“富貴”過你的領導。
2.抓住一切表現(xiàn)機會
機會稍縱即逝。在職場上，必須有辨別機會的眼光，更要有抓住機會的實力。請記住這個事實：“挑戰(zhàn)即機會”。當你為一個技術BUG而苦惱時，當你為客戶演示PPT而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢時，當面對老板問話時，千萬不要退縮，機會來啦！抓住這些機會，顯示你的技術能力，顯示你的口才，顯示你是如何關心公司的，一旦再有類似問題時，領導、客戶、老板第一個想起的可能就是你：“當初那個XXX做得不錯，何不讓他來做？”有的時候抓住一個好的機會可比埋頭苦干有效得多。
不過，在職場上千萬不能做投機主義者，“量變才能引起質變”，先埋頭做好自己的工作，機會來臨時才能狠狠地抓住它，畢竟，機會只給有準備的人！
3.擁有超強“逆商”，認定目標不放手
很多時候，能走到底、取得最后的勝利果實，并非取決于眼界的獨到、能力的比拼、扭轉乾坤的魄力或是機遇的青睞，而是很簡單的原因——堅持在這條路上走下去。和“潛力”與“能力”相比較而言，“毅力”是一項較公允的特質，人人都可以擁有，但大多數(shù)人卻輕易地懈怠了，將它丟失了。
先天不足，可以后天來補；智商（IQ）不高，那就用情商（EQ）和逆商（AQ）來作戰(zhàn)！“情商”的要點是，堅持有夢想、有信仰地往前走，看清形勢、尊重他人，不要不留余地地“死纏爛打”。而“逆商”的要點是，不管受到多少打擊和挫折，都能從挫折中迅速恢復過來，越挫越勇，朝著目標走下去。
4.少年心氣、不懈努力
有些人容易誤讀“少年心氣”，覺得它是“幼稚”、“沖動”的代名詞?！吧倌晷臍狻敝械拇_有不成熟的部分，然而“不成熟”也不是件壞事，不成熟代表著還有大把成長空間有待開拓，在這個過程中更能讓人明了成長的痛和甜蜜，從而迅速累積起經驗，進而茁壯成長。
但“少年心氣”并不是一味地“好勇斗狠”，而是樹立目標、百折不撓，并且利用科學手段提高自己的能力。
實力，不是誰嗓門大誰就是最強，也不是靠吵架吵出來的。利用一切時間做好準備，看扁我？那就放馬過來試試，給你看看真正的我能爆發(fā)到哪個層面！年輕的心永遠不服輸，年輕的心永遠有動力！
5.情商高，人緣好
EQ（情商）是人類最重要的生存能力。一個人的成功，IQ（智商）的作用只占20%，其余80%是EQ的因素，也就是如何做人的道理。一個人如果不具備情感能力，缺乏自我意識，不能處理悲傷情緒，沒有同情心，不知道怎樣跟人和諧相處，即使再聰明，也不會有大的發(fā)展。
所以說，EQ（情商）在職場上扮演著輔助成功的角色。首先，在工作中要學會控制自己的心態(tài)，保持積極良好的工作心態(tài)是建立高情商的基礎。其次，在工作中要學會控制自己的情緒?？刂魄榫w的確是一件困難的事情，但是，當你的情緒瀕臨爆發(fā)前，你可以試著轉換你的思維方式，比如說對人，可以先換位思考或同理心思考；對物，可以先橫向思維，后縱向思維更可以逆向思維，直到把你的“黑暗”情緒轉化為“光明”情緒為止。
最后一點，當然就是堅持以往，將控制心態(tài)，控制情緒變?yōu)樽陨淼囊环N職業(yè)習慣，擯棄職場“學渣”心態(tài)，培養(yǎng)積極的職場“學霸”習慣。
