領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你業(yè)務(wù)能力不行，你該怎么應(yīng)對(duì)
添加時(shí)間：2018-03-21 14:41:42
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在職場(chǎng)里打拼，如果能遇見(jiàn)一位不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)在是一件三生有幸的事?？蛇@樣幸運(yùn)的事情通常是可遇不可求的，所以，很多小伙伴都會(huì)遇見(jiàn)的困惑，即有的時(shí)侯，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你的業(yè)務(wù)能力不行時(shí)，你該如何應(yīng)對(duì)。
這個(gè)主題要分兩方面討論。
一方面，我們從業(yè)務(wù)技能的熟練性及創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)談。如果你的業(yè)務(wù)能力真的有待提高，那小編倒是建議你在工作之余的時(shí)間，努力提高業(yè)務(wù)能力，別老讓領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你。如果你不喜歡當(dāng)下的業(yè)務(wù)，在努力相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間后仍無(wú)法提高，排除不用功和方法論的因素，也許你可以考慮換個(gè)業(yè)務(wù)或是在下班后開啟屬于自己更多可能性的嘗試。畢竟，“男怕出錯(cuò)行”的道理也適用于女性。
另一方面，我們得從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)。從工業(yè)時(shí)代中后期到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的中期，由于社會(huì)分工不多，那會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)能力都比下屬?gòu)?qiáng)；可當(dāng)下社會(huì)分工很細(xì)，領(lǐng)導(dǎo)在某方面的業(yè)務(wù)能力不一定比你強(qiáng)，可如果你的業(yè)務(wù)能力沒(méi)有你領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，你就得認(rèn)真反省一下了。
聰明的小伙伴都知道，在職場(chǎng)上要大智若愚，即不能讓你的領(lǐng)導(dǎo)知道你的全部實(shí)力，不然你的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)擔(dān)心你早晚會(huì)取代他的位置，所以會(huì)故意壓制你。所以，聰明的小伙伴會(huì)選擇適當(dāng)保存自己一部分實(shí)力，永遠(yuǎn)只把工作完成的比領(lǐng)導(dǎo)期待的好一點(diǎn)，以給領(lǐng)導(dǎo)一種“這個(gè)下屬可以好好栽培”的印象。
當(dāng)然啦，聰明的領(lǐng)導(dǎo)偶爾會(huì)識(shí)破這些下屬的高招，可這些下屬在職場(chǎng)上“為人處事”做的太棒，以至于領(lǐng)導(dǎo)只好“睜一只眼、閉一只眼”，畢竟，領(lǐng)導(dǎo)得靠這些下屬不斷的出業(yè)績(jī)嘛。
不可忽視的一點(diǎn)是，當(dāng)這類員工的業(yè)務(wù)實(shí)力和人脈積攢到一定的程度，完全會(huì)選擇開啟自己的事業(yè)，這也是當(dāng)下為什么會(huì)有越來(lái)越多的人選擇以自媒體人或是工作室的形式給用戶提供服務(wù)。畢竟，職場(chǎng)是金字塔結(jié)構(gòu)，金字塔頂端的職位就這么多，這也是沒(méi)有辦法的事情不是。
