勞動(dòng)合同的生效時(shí)間怎么確定？
添加時(shí)間：2018-03-27 15:40:39
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我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候要簽訂勞動(dòng)合同。那如果勞動(dòng)合同中雙方簽名字的時(shí)間不一致，要怎么確定生效時(shí)間呢？本文為你介紹。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽字蓋章是 勞動(dòng)合同當(dāng)事人意思表示一致的主要表達(dá)形式，是確認(rèn)勞動(dòng)合同是否生效的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一旦簽字、蓋章，對(duì)雙方均產(chǎn)生法律約束力，必須嚴(yán)格遵 守。因此可以說(shuō)，簽字蓋章是一項(xiàng)事關(guān)勞動(dòng)合同效力和當(dāng)事人法律責(zé)任的重要行為，應(yīng)引起勞動(dòng)者的高度重視。但是，在簽訂勞動(dòng)合同實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)遇到簽字、蓋章 不一致的情形。基于此，市總工會(huì)12351維權(quán)工作人員對(duì)勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中常遇到的幾種簽字、蓋章行為及相關(guān)法律責(zé)任加以分析，供大家探討。
一、勞動(dòng)合同上只有當(dāng)事人簽字或者只有當(dāng)事人蓋章的情形。
一般認(rèn)為，簽字和蓋章具有同等法律效力，當(dāng)事人只要在勞動(dòng)合同書(shū)上簽字或蓋章，就表明其對(duì)勞動(dòng)合同所約定內(nèi)容的認(rèn)可，根據(jù)民事法律關(guān)系中意思自治的原則，當(dāng)事人達(dá)成合意，只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就應(yīng)認(rèn)定有效。
二、勞動(dòng)合同上只有用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人的個(gè)人簽字或蓋章，沒(méi)有加蓋用人單位印章的情形。
由于法人或其他組織自身的特點(diǎn)，其意志要靠具體的自然人來(lái)表達(dá)，簽訂勞動(dòng)合同也要通過(guò)具體的自然人來(lái)完成。因此，法定代表人或者負(fù)責(zé)人的個(gè)人簽字或蓋章，只要是在個(gè)人權(quán)限內(nèi)，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位已經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同的成立。
三、用人單位的法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者的簽字、蓋章時(shí)間不一致的情形。
此種情形，因?yàn)楫?dāng)事人已經(jīng)簽字或者蓋章，對(duì)勞動(dòng)合同成立應(yīng)該沒(méi)有異議，只是對(duì)合同成立的時(shí)間應(yīng)如何確定，存在分歧。維權(quán)工作者認(rèn)為，如果勞動(dòng)者 和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動(dòng)合同就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動(dòng)合同就在后一個(gè)簽字人簽字后生效。如果有一方?jīng)]有寫(xiě)簽字 時(shí)間，那么另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。
