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部門主管在月績效考評上的一些“應(yīng)付”

添加時間:2018-04-04 09:50:58
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一個單位需要開展績效考評,一個部門亦是如此,每年、每個季度、每個月,甚至于有些考評明確到每周。然而,諸多的績效考評,未必都能取得預(yù)期的效果。

比如絕大多數(shù)部門每月都要進(jìn)行的績效考評,很多就是流于形式,走走過場,這其實跟部門主管有很大關(guān)系。今天,以部門月績效考評為例,講講部門主管在月績效考評上的一些“應(yīng)付”,希望能帶給HR一些思考。

部門主管對于月績效考評的價值和意義認(rèn)識不到位。雖然人力資源部門在大會、小會上多次強(qiáng)調(diào)月績效考評的重要性,然而,現(xiàn)實之中,占相當(dāng)比例的部門主管對這一重要性認(rèn)識不到位,認(rèn)為月績效考評是徒增部門工作量、并有可能引發(fā)部門矛盾,沒有什么實質(zhì)價值。

部門主管借于工作繁忙,把月績效考評當(dāng)作完成任務(wù)。對于每月都要進(jìn)行的績效考評,很多部門主管并非發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同和支持,只是迫于人力資源部門的要求才不得不去做,加上自身公務(wù)纏身,沒有時間和精力去認(rèn)真組織月績效考評,只是為了完成人力資源部門的任務(wù)而已。

部門主管很少或不會就月績效考評與員工開展績效溝通。部門月績效考評,需要持續(xù)反饋、不斷溝通,才能真正促進(jìn)員工對于績效工作的理解和認(rèn)同,進(jìn)而促進(jìn)員工績效提升,促進(jìn)部門效能提高。然而,由于多種原因,很多部門主管幾乎沒有就月績效考評與員工開展過反饋、溝通。

部門主管對于月績效考評前期準(zhǔn)備工作不充分。很多部門主管對于月績效考評,根本就沒有什么前期準(zhǔn)備工作可言,只是想當(dāng)然地認(rèn)為只是一項常規(guī)性工作,按照固定的套路和模式,不需要做什么準(zhǔn)備,以至于考評起來過于倉促,于是填表打分、統(tǒng)計匯總、提交上報,呈現(xiàn)機(jī)械化、模式化、套路化,必然達(dá)不到理想的效果。

月績效考評不單是HR的事,也不單是部門主管的事。HR要認(rèn)真地設(shè)計、組織,然而,更為重要的是,要引起部門主管的足夠認(rèn)同和充分重視,才不至于讓月績效考評變成業(yè)務(wù)部門的負(fù)擔(dān),成為一項“應(yīng)付”式的工作。
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