HR哪些行為會(huì)讓求職者拒絕？
添加時(shí)間：2018-04-11 15:46:40
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提到面試，在大多數(shù)人眼里掌握主動(dòng)權(quán)的應(yīng)該是HR。如果HR不高興，那么求職者就很難入職。但任何事情都有兩面性，有時(shí)候求職者也會(huì)拒絕HR。尤其是在企業(yè)特別需要人的時(shí)候，而面試的這個(gè)人又特別合適。求職者的拒絕對(duì)于從事人力資源工作的HR來講將是巨大的打擊。
那么HR的哪些行為會(huì)讓求職者拒絕呢？
1.不專業(yè)的HR
HR在面試求職者的時(shí)候，求職者同時(shí)也在面試HR。HR的不專業(yè)行為會(huì)讓求職者對(duì)整個(gè)企業(yè)也會(huì)產(chǎn)生不專業(yè)的認(rèn)知，從而降低對(duì)面試企業(yè)的興趣。HR在面試中的不專業(yè)行為主要表現(xiàn)在：語言組織缺乏邏輯、提問的問題太過僵硬、與求職者對(duì)話缺乏語言技巧等。
同學(xué)曾經(jīng)給我講過這樣一段經(jīng)歷，他到某家互聯(lián)網(wǎng)公司面試運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。說實(shí)話面試公司的規(guī)?？瓷先ゲ恍?，而且也很很現(xiàn)代化。單從公司的布局來看，同學(xué)是很中意這家公司的，可是與HR的對(duì)話讓他對(duì)這家公司的專業(yè)性產(chǎn)生了懷疑。請(qǐng)看下面一組對(duì)話：
HR：你結(jié)婚了嗎？
同學(xué)：還沒。
HR：你多大了？
同學(xué)：25
HR：25歲還沒有結(jié)婚??？
這樣的問題顯然是很幼稚的，尤其是最后一句話帶有“嘲諷”的含義，哪怕HR不是故意的，但這樣的問題只會(huì)讓求職者對(duì)HR缺乏好感，進(jìn)而降低對(duì)整個(gè)公司的印象。
2.不守時(shí)的HR
HR不喜歡求職者沒有時(shí)間觀念，求職者同樣如此。說好的在某個(gè)時(shí)間段面試，可如果求職者被HR放了鴿子，哪怕HR有再多的理由，給求職者留下的印象也是不好的。
小李的一次面試讓他非常惱火，說好的上午十點(diǎn)面試。小李怕遲到，早早的來到了面試地點(diǎn)?？墒堑搅嗣嬖嚬局?，前臺(tái)給了小李一張表格就把他晾那了，直到11點(diǎn)HR才姍姍來遲。HR并沒有對(duì)遲到原因做什么解釋，雖然后面的面試過程比較順利，可小李最終也沒有選擇來這家公司上班。
HR不守時(shí)會(huì)讓求職者很不爽，面試的時(shí)間或許只有幾分鐘，可求職者要等待幾個(gè)小時(shí)。這是不把求職者的時(shí)間當(dāng)時(shí)間，這會(huì)讓人對(duì)公司的規(guī)范性產(chǎn)生聯(lián)想，感覺自己不被公司重視，最終選擇放棄。
要明白守時(shí)是職場(chǎng)人應(yīng)該具備的最基本素質(zhì)。
3.對(duì)求職者態(tài)度不好的HR
部分HR覺得求職者來他們公司面試，主動(dòng)權(quán)在HR，于是對(duì)求職者冷言冷語，這也是導(dǎo)致求職者拒絕的一個(gè)原因。加入說實(shí)話這是一種極不成熟的行為，甚至可以說根本不會(huì)做人。當(dāng)代職場(chǎng)中人人平等，在地位上是一致的，并不會(huì)因?yàn)镠R把握著求職者的面試渠道而顯得高人一等。另外，職場(chǎng)中人物角色轉(zhuǎn)換是很快的，誰也不知道“驚喜”會(huì)在什么時(shí)候發(fā)生。
