面試中怎樣與HR談薪資
添加時間：2018-04-13 13:43:58
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通常面試的時候，HR都會問到你一個問題：“你期望的薪資是多少？”面對這個問題，很多求職者都會有所顧忌，有時候會害怕回答這個問題。今天小編帶你了解面試時怎樣與HR談薪資？好的談判技巧，工資至少漲25%。
求職者在回答這個問題的時候，總是擔心自己開的價格太高或者過低，也怕HR給的薪資低于自己的預期薪資，也有很多求職者甚至連自己要開多少價格都不知道。那么，我們到底該如何回答呢？
其實要記住一點，面對HR所提問的問題，你千萬不能用具體數(shù)字來回答。就跟我們平時買衣服一樣，如果讓賣家看到你的心理預期之后，對方就不會給你少錢。所以建議：遇到期望薪資是多少這類問題，你應該懇切的把問題拋給對：“公司設立該職位，一定會對該職位薪資有所考慮，那您這邊給的薪資范圍是多少？”
一般HR都會問你的上一份工作薪資是多少，如果你說出一個數(shù)字，拿你的薪資范圍上漲幅度差不多10%，別讓未來薪資跟過去薪資綁定在一起，盡量避免提到你過去領多少錢，如果是不得不講的話，一定要告訴對方過去工資低的原因，現(xiàn)在的成長跟經驗足以讓你獲得更高的工資。
有的求職者不知道怎么回答HR薪資問題時候，喜歡給一個工資范圍，比如5K-6K，看起來一個比較聰明的做法，但是這卻中了HR的圈套。當你說出這個工資范圍的時候，意味著這個范圍的價碼你是可以接受的，那么HR給你的薪資就不會超出這個范圍。建議你可以通過談判了解HR薪資區(qū)間，根據對方區(qū)間，再決定自己的期望區(qū)間。
面試發(fā)出前，你可以多花點時間做一些調查，了解市場上該類職位以及這家工資該職位的薪資狀況。很多人喜歡海投簡歷，接到面試電話后連對方的基本情況都不知道，就去面試了。HR通過面試無數(shù)次的試探你，如果你很有底氣，對整個行業(yè)薪資比較了解，那對方也不敢隨便“忽悠”你。
