勞動合同的結(jié)束有終止和解除兩種結(jié)束方式，那二者的區(qū)別有哪些呢？接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別方面的知識，歡迎大家閱讀！
兩者的相同點：
勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束，雙方當事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。
兩者的不同點：
1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止；
2、是否支付經(jīng)濟補償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實施后，根據(jù) 勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的， 用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
《勞動法》第28條 ，用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
《勞動法》第28條 ，用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。2)雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律依據(jù)：
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。
《勞動法》第28條 ，用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
