張口閉口勞動關(guān)系管理，可惜你連勞動合同都沒弄清
添加時間：2018-05-23 09:49:08
瀏覽次數(shù)：
0
職工與企業(yè)一旦構(gòu)建勞動關(guān)系，一般都需要簽訂勞動合同，這既是規(guī)范員工管理的需要，也是遵循法律層面的要求。如今一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位對于在職在編人員，也要求簽訂聘用合同，當(dāng)然，聘用合同與勞動合同有一定的區(qū)別，在此暫不詳述。
勞動合同的重要性自不待言，那么作為管理勞動關(guān)系的HR，對于勞動合同的簽訂，尤其是對于什么樣的人，簽訂什么類型的勞動合同，都搞不清楚了嗎？
對于普通職工、基層職工，一般而言適合簽訂固定期限勞動合同。這個比較容易理解，對于這類職工，一般簽訂有固定期限的勞動合同，比如三年、五年，對于不同固定期限的勞動合同，試用期的要求也是不同的。
對于高層管理人員、專業(yè)技術(shù)骨干，一般而言適合簽訂長期、無固定期限勞動合同。這類人員對于單位而言是極端重要且關(guān)鍵特殊的一類群體，需要簽訂長期、無固定期限勞動合同，需要保持相對穩(wěn)定和避免流失。
對于需要返聘的退休人員，一般而言適合簽訂勞務(wù)合同。有些單位，比如醫(yī)院、高校，往往是職工年紀(jì)越大，產(chǎn)生的價值越大，需要對退休的專家、教授進(jìn)行返聘，針對這類人員，不再適合簽訂長期、無固定期限勞動合同，可以簽訂勞務(wù)合同。
對于為完成一定任務(wù)、項目為期限的人員，一般而言適合簽訂一定任務(wù)期限的勞動合同。任何單位，都會有一些任務(wù)類、項目類的工作，而這些任務(wù)、項目并非是單位長期存在的，并且單位內(nèi)部職工也不太合適去做這些任務(wù)、項目，于是，便需要通過與外部人員簽訂一定任務(wù)期限的勞動合同。
對于聘用完成臨時性工作的人員，一般而言適合簽訂非全日制勞動合同。單位會有一些臨時、零散的工作、任務(wù)，不太需要聘請全日制員工來完成，比如零散的保潔、司機(jī)、廚師、后勤崗位等，每天工作不超過4小時、每周不超過24小時，比較適合簽訂非全日制勞動合同，這類勞動合同還能為單位規(guī)避一些用工上的風(fēng)險。
當(dāng)然，對于什么樣的人簽訂什么樣的勞動合同，不是一成不變的，需要根據(jù)國家的法律法規(guī)和單位的實(shí)際情況作出相應(yīng)的調(diào)整，這也就要求HR加強(qiáng)業(yè)務(wù)、政策的學(xué)習(xí)，切實(shí)提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合能力。
