HR身上的這些臭毛病，你知我知
添加時間：2018-06-04 11:40:05
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最近人事部門一名員工申請調(diào)離，其實他來人事部門也沒多久，當初因為趕任務(wù)，準備借調(diào)他過來幫忙一段時間，征求他本人意見時，他爽快地答應(yīng)了。按照一般的思維，能夠調(diào)到人事部門工作，應(yīng)該算是位高權(quán)重，莫大光榮。
組織找他談話，了解申請調(diào)離的原因，他說得倒很直白：人事部門的工作與他的預(yù)期有很大的出入，他受不了人事部門的加班忙碌和做事方式，也受不了人事部門的組織氛圍，太過壓抑、太過沉悶，更受不了人事部門的人，在他的眼里都是奇葩。
他說的理由有些牽強，也有些夸張，也許真正的原因他沒有說出來。其實背后有員工叫我們HR為“人精”的，更有叫我們HR為“人渣”的，這也在一定程度也反映我們HR身上確實有不少壞毛病、臭毛病，需要我們多加留心和改正。
1.反復(fù)。
很多HR似乎都有犯錯妄想，以至于工作中經(jīng)常會出現(xiàn)反復(fù)、重來，明明已經(jīng)做好了、完成了的工作任務(wù)，總是擔心哪里會出錯，有時準備好的一份材料可以一改再改，今天改、明天改、后天還改，做小兵還不要緊，自己累一點，要是做人事領(lǐng)導(dǎo)，下屬可就倒霉了。
2.啰嗦。
一個口才不好的人是做不好HR的，但是，這也有弊端，善于表達的另一面便是啰嗦，經(jīng)常見到HR們在公開場合、私下地都是口若懸河的講話，自己講，員工聽，而非員工講，自己聽，啰啰嗦嗦，唧唧歪歪，不懂得善于傾聽，不懂得溝通是一種雙向的交流。
3.躬親。
有時候我們發(fā)現(xiàn)人事部門的角色像一個幼兒園，HR的形象類似于一個保姆，總是替業(yè)務(wù)部門做一些不必要的大包大攬、勞心勞力，一些本應(yīng)該由業(yè)務(wù)部門自己去完成的事情，人事部門全做完了，就算是業(yè)務(wù)部門做的一些涉及人事方面的業(yè)務(wù)，HR也是不放心，事必躬親。
4.焦慮。
很多的HR有失眠、腸胃方面的毛病，這多半跟自身的壓力和焦慮有關(guān)，HR們有時候?qū)τ谧约阂筮^嚴、過高，再加上人事工作無小事，于是給自己造成很大的負擔和困擾，產(chǎn)生一定的焦慮情節(jié)，在這方面，幾乎每個HR都不能幸免，只是對于焦慮的癥狀，有些HR表現(xiàn)得明顯，有些HR隱藏得深一些。
