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單位是不是可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金?

添加時(shí)間:2018-06-08 09:50:22
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有的單位為了最大限度的維護(hù)自身的利益,因此會(huì)拋開法律的規(guī)定我,為選擇與勞動(dòng)者隨意約定勞動(dòng)合同違約金。那從法律角度來看,到底單位可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金嗎?具體內(nèi)容,我們可以一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、單位可以隨意約定勞動(dòng)合同違約金嗎

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金。

一是,如用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,可按約定向單位支付違約金。但違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用,并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是,如勞動(dòng)者掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),雙方可約定勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù),用人單位可與其約定競業(yè)限制,并約定在解除或者終止本合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、如何確定違約金數(shù)額

違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。

勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是,約定的違約金數(shù)額畸高的,當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的,可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”,究竟如何根據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬“合理確定”,對(duì)不起,就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同??磥碇坏靡揽俊白杂尚淖C”了。

違約金約定的規(guī)范性、合理性對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間找到一定的平衡性非常重要,江勞、上海等地的規(guī)定極大地限制了用人單位約定違約金的條件,導(dǎo)致勞動(dòng)者隨意解除勞動(dòng)關(guān)系,卻沒有有效的措施去約束;而北京、天津等地卻沒有為違約金的約定限制條件,用表面的平等掩蓋了實(shí)質(zhì)上用人單位和勞動(dòng)者的不平等性,都是不合理的。法律應(yīng)當(dāng)就約定違約金確立一個(gè)前提條件,即應(yīng)充分考慮當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平、勞動(dòng)者的工資收入、勞動(dòng)合同期限、工作崗位性質(zhì)等合理確定。

按照我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位是不能隨意約定勞動(dòng)合同違約金的,否則的話就是對(duì)勞動(dòng)者合法利益的侵犯,而這樣的行為也會(huì)被法律認(rèn)為是無效的,不產(chǎn)生法律效力的。
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