“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。尤其是2012年，國務(wù)院出臺(tái)了新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，全面明確和提升對(duì)“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇，這就要求企業(yè)在聘用和管理“三期”女職工的過程中，應(yīng)當(dāng)正確理解和嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，依法為女職工提供各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇，避免因錯(cuò)誤做法而引發(fā)的勞動(dòng)爭議。
一、“三期”勞動(dòng)保護(hù)
對(duì)于“三期”的女職工的勞動(dòng)保護(hù)，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)強(qiáng)度的限制、不得安排加班、不得安排夜班勞動(dòng)等方面：
1、對(duì)于孕期的女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他孕期禁忌從事的活動(dòng)。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2、對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，企業(yè)不得安排其加班或夜班勞動(dòng)，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
3對(duì)于哺乳期的女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他哺乳期禁忌從事的活動(dòng)，不得安排其加班或夜班勞動(dòng)。
二、“三期”崗位調(diào)整
1、女職工申請(qǐng)調(diào)崗：如果女職工由于懷孕不能勝任原勞動(dòng)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，可以要求單位減輕其勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于上述調(diào)崗申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，并給予合理的安排。
2、單位安排調(diào)崗：單位安排調(diào)崗的情形比較復(fù)雜，法律未作出明確規(guī)定，實(shí)踐中爭議也比較多。一般來說，單位安排女職工調(diào)崗時(shí)，調(diào)崗的理由應(yīng)當(dāng)合理，并且盡量采取協(xié)商一致的方式，試圖利用調(diào)崗變相降薪，或者借此逼迫女職工主動(dòng)辭職的做法，都很可能招致不利的法律的后果。
3、女職工不同意調(diào)崗，單位能解除勞動(dòng)合同嗎？
在針對(duì)“三期”女職工調(diào)崗時(shí)，如果女職工不同意，單位應(yīng)盡可能協(xié)商解決。由于法律對(duì)于“三期”女職工規(guī)定了特殊的解雇保護(hù)制度，因此即便調(diào)崗理由充分合理，也不能因女職工拒絕到新崗位報(bào)到，而認(rèn)定其違反單位規(guī)章制度，單方面解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整，HR們都比較熟悉了，但是在實(shí)際操作中，還是會(huì)遇到一些麻煩，除了上述總結(jié)的問題，因?yàn)槊總€(gè)公司的情況不同，在具體操作中，也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行變通，如果對(duì)這方面問題仍然存在疑問，可以委托律師協(xié)助處理，避免引起不必要糾紛。
