勞動(dòng)爭議仲裁有哪些程序？
添加時(shí)間：2018-06-28 09:49:55
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仲裁相較于訴訟，時(shí)間短，費(fèi)用也低，對(duì)于每天過的緊巴巴的我們來說，是性價(jià)比更高的選擇，因此，一般的勞動(dòng)爭議案件，法律也規(guī)定需仲裁前置。
一、申請(qǐng)與受理
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1.申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；
2.被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；
3.發(fā)生爭議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。
仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。
二、開庭與裁決
1.仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；
2.當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；
3.開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避；
4.然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。
注意：勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
另外，有兩類勞動(dòng)爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。具體有：
1.追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件；
2.追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件；
3.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?/div>
4.追索賠償金的案件
5.國家對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的案件，如工作時(shí)間、休息休假等
上訴案件一裁終局針對(duì)的是用人單位，如果勞動(dòng)者對(duì)判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。
