剛畢業(yè)的時候?qū)嵙?xí)工資很少，但是大強(qiáng)一直在堅(jiān)持。兩年后大強(qiáng)的工資雖然漲了不少，但是與市面上其他同行業(yè)公司相比，還是低了一大截。最可怕的是，公司里面工作十幾年的老人工資也跟自己差不多，因?yàn)楣竟べY透明化，一年只做5%的提升。而且想要獲得晉升可能性幾乎沒有。
與之相比孫成的職場生涯就是一帆風(fēng)順了。工作一年后孫成得到漲工資的機(jī)會，漲幅達(dá)到了15%，工作兩年后職位獲得了晉升，再次漲薪20%，短短三年，孫成已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了月薪過萬。
剛?cè)肼殘?，肯定有人對我們說過這樣的話：“只要你在一家公司堅(jiān)持干下去，早晚會成功的?！?/div>
這句話其實(shí)并不完全正確。現(xiàn)在很多人通過跳槽來實(shí)現(xiàn)職位的晉升以及薪水的增加，所以才有了獵頭這一職業(yè)。通常情況下，除非公司有很好的晉升和加薪的機(jī)制，或者是你遇到一個好的老板，否則想獲得大幅度的薪資提升，是很有難度的。
所以衡量這句話的對錯，主要還是看你能否進(jìn)入到一家好公司。
“只要默默付出，就會得到回報(bào)。”
“付出就會有回報(bào)”可能是我們從小就常聽到的一句話，到了職場中，依然有很多前輩向我們灌輸這種思想。然而這句話其實(shí)也并不完全正確。職場中，很現(xiàn)實(shí)的一面就是你的付出需要被看到，才會得到回報(bào)。默默的付出如果差點(diǎn)運(yùn)氣不被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的話，你可能永遠(yuǎn)都無法獲得回報(bào)。
所以職場中的我們還是應(yīng)該適時表現(xiàn)自己的，只有你的勤奮、你的能力被發(fā)現(xiàn)之后，你才能有發(fā)揮能力的舞臺。
