勞動(dòng)關(guān)系在用人單位與勞動(dòng)者之間一直是一個(gè)重要的問(wèn)題，那么，辭退勞動(dòng)者時(shí)該注意些什么呢，怎么做才是正確的呢？就讓小編來(lái)為您介紹一下！
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退勞動(dòng)者
用人單位要辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，必須把握“不符合錄用條件”的原則。即用人單位需要證明本單位是否有“錄用條件”，且還需證明該勞動(dòng)者不符合錄用條件。
二、辭退有過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)
對(duì)于違紀(jì)的勞動(dòng)者，用人單位并非可以一概辭退。法律規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的勞動(dòng)者，用人單位方可辭退，例如嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的行為。故，用人單位在勞動(dòng)者手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。此外，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位是可以隨時(shí)辭退的。
三、辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者僅限于以下情形：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序
【經(jīng)濟(jì)性裁員】= 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批勞動(dòng)者。
首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市的限制更具體嚴(yán)格，即上述企業(yè)必須在實(shí)施停止招工、清退各類(lèi)外聘人員、停止加班加點(diǎn)、降低工資四項(xiàng)措施后仍無(wú)好轉(zhuǎn)的，才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。其次，對(duì)符合進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：
（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；
（二）提出裁減人員方案；
（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；
（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)；
（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。
五、辭退勞動(dòng)者中的特殊限制
勞動(dòng)者有下列情況之一并且沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能辭退：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。換句話(huà)說(shuō)，對(duì)于具備上述情形之一的勞動(dòng)者，除非其有嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)的，否則用人單位不得辭退。
六、辭退勞動(dòng)者的程序問(wèn)題
用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退勞動(dòng)者時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退勞動(dòng)者時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，保證證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，是用人單位合法辭退勞動(dòng)者的關(guān)鍵。此外，用人單位在辭退勞動(dòng)者時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。
