對于每個職場人而言，薪資這個敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說，每一次換工作都意味著一次新生。我們如何談薪資，如何在與hr的交鋒中把握主動權，識破談薪過程中hr設下的套路，拿到期望的高薪？是每個職員都迫切想要知道的，今天獵頭公司顧問就來教你如何見招拆招！

一、不要輕易泄底

我們每個人去面試的時候，前臺都會叫你填寫一張表，申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。面對這個問題，獵頭公司建議，盡量不要給出確切的數(shù)字，給一個你自己能接受工資的最低和你期望薪資的最高范圍就可以了。不然到時開價太高太少都不好，太高，很可能會導致你無法進入下一階段的面試。太低你自己不甘心，雇主還會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

二、畫大餅要綜合考慮

據(jù)深圳獵頭公司了解，部分規(guī)模小、經營不佳的企業(yè)善于畫大餅，特別是面對沒有什么經驗的職員。一開始可能說公司未來發(fā)展、然后說現(xiàn)在給不了你期望的薪資，但保證幾個月后會給你上調工資等等。要是面對這種情況，獵頭公司建議你結合公司其他優(yōu)勢、自己的心儀度決定是否接受，畢竟這種情況下可能幾個月后甚至半年都不會給你漲工資的情況也是很常見的，這樣的大餅還是不要吃為好。

三、對方開價是留有上升空間的

不管是面試官還是HR，第一次開價有很大可能是留有上升空間的。就像我們平常買衣服一樣，雙方都會討價還價，最后要是想把買賣做成，面試談薪也與此類似，雙方都會留出上升空間。要是你想要談得自己期望的工資，就要知道面試官設置的這個陷阱，巧妙的解決，最后方能談得高薪。