列寧說(shuō)，誰(shuí)不會(huì)休息，誰(shuí)就不會(huì)工作。
按照我國(guó)法律規(guī)定，連續(xù)工作1年以上的職工，均可享受帶薪年休假。帶薪年休假，顧名思義，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
但是，需要注意的是，年休假一般不跨年度安排。今天已經(jīng)是8月08日了，你的帶薪年休假休了嗎？如果還沒(méi)有，是時(shí)候計(jì)劃你的年假休假計(jì)劃了。畢竟，當(dāng)年的年休假一般應(yīng)當(dāng)年休完，否則會(huì)“過(guò)期過(guò)廢”哦！
中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)
近日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布了《休閑綠皮書(shū)：2017-2018年中國(guó)休閑發(fā)展報(bào)告》。綠皮書(shū)指出，2017年中國(guó)人每天平均休閑時(shí)間為2.27小時(shí)，較三年前（2.55小時(shí)）有所減少；在周末休假的兌現(xiàn)上，75.2%的有業(yè)群體可以享受周末雙休；而在帶薪休假方面，則有高達(dá)40.1%的受訪者表示“沒(méi)有帶薪年休假”。
年休假一般不跨年度安排
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
哪些人可享受帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
因工作需要未休年休假可獲3倍工資
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
主動(dòng)放棄年休假只有正常工資
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，因個(gè)人原因不休年休假的，或者請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的，工作人員只享受正常工作期間的工資收入。
