我想只要稍微接觸過一點勞動法的小伙伴，應該都聽過經濟補償金的存在，小編每天解釋的也要吐血了，辭職有它，勞動合同終止有它，解除勞動合同也有它，好忙的感覺。
今天小編就從一個小角度切入給大家介紹一下，被辭退的經濟補償金是怎樣的。
一、不需要支付經濟補償金的情形：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的；
7.由勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致解除勞動合同的；
8.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的，不需支付經濟補償金；
9.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，勞動合同期滿終止的；
10.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
11.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
12.終止非全日制用工的。
以上的幾種情況涵蓋了法定離職不需要支付經濟補償金的情況，但并不完全都是被辭退的情形，也包括自己主動離職或勞動合同終止的情形。
二、被辭退需支付賠償金的情形：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
有以上情形之一的，如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，是需要支付雙倍于經濟補償金的賠償金。
三、補償標準
補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算：
1.工作一年=1個月；
2.6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資；
3.工作年限<6個月的，按半個月算；
4.最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于十二個月工資的經濟補償金；
5.補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算；
6.若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
