獵頭招聘存在的那些優(yōu)勢(shì)
添加時(shí)間：2018-08-21 14:16:19
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獵頭招聘在中高端人才招聘中已經(jīng)開(kāi)始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘管理層或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員時(shí)更愿意和獵頭公司合作。而企業(yè)之所以越來(lái)越多的企業(yè)選擇獵頭招聘，是因?yàn)楂C頭招聘具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優(yōu)勢(shì)！
一、保密性強(qiáng)
正規(guī)的獵頭公司在和企業(yè)合作時(shí)都會(huì)簽訂正規(guī)的合同，在合同中都會(huì)聲明獵頭公司會(huì)為企業(yè)的一切信息進(jìn)行保密，保密原則是獵頭行業(yè)最基本的行規(guī)。對(duì)企業(yè)而言，管理層的變動(dòng)會(huì)給企業(yè)造成一定的沖擊，因此企業(yè)并不想讓自己的招聘消息被企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)同行知曉，此時(shí)獵頭招聘就是最好的選擇了。
二、節(jié)約時(shí)間成本
有一個(gè)朋友在一家外企擔(dān)任人力資源經(jīng)理一職，前段時(shí)間需要招聘一名市場(chǎng)部經(jīng)理，剛開(kāi)始想著自己招，就在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，兩個(gè)月內(nèi)收到了五百多封簡(jiǎn)歷，每天接近100封的簡(jiǎn)歷但是經(jīng)過(guò)初步篩選才有寥寥無(wú)幾的簡(jiǎn)歷通過(guò)，然后約面試，不是簡(jiǎn)歷作假，就是人選不合格，前前后后兩個(gè)多月，最后老板給他下了最后通牒，一個(gè)月內(nèi)，必須招到，招不到就卷鋪蓋走人，朋友沒(méi)辦法了，就聯(lián)系我，我就給他介紹顧問(wèn)聯(lián)系。最后，20天，就給他找到了十分滿(mǎn)意的市場(chǎng)部經(jīng)理，他老板也對(duì)我朋友好了很多。獵頭招聘的周期會(huì)比普通的招聘周期短很多。
三、風(fēng)險(xiǎn)小
獵頭招聘的準(zhǔn)確性相對(duì)于公司自己招聘來(lái)說(shuō)更加準(zhǔn)確，減少了二次招聘的可能性，同時(shí)，獵頭公司還會(huì)給上崗人選提供三個(gè)月的保證期，如果三個(gè)月內(nèi)人選離職的話(huà)會(huì)重新為企業(yè)招聘。因此招聘風(fēng)險(xiǎn)小。
獵頭招聘因?yàn)檫@些優(yōu)勢(shì)越來(lái)越被企業(yè)所信賴(lài)，在獵頭招聘成為主流的情況下，了解企業(yè)與獵頭公司合作流程更為必要了。
1.了解獵頭所在公司的情況，也可以要求和你聯(lián)系的獵頭發(fā)送公司介紹給你主要了解獵頭公司的注冊(cè)地、規(guī)模、運(yùn)營(yíng)方式、以往成功案例等，判斷獵頭公司是否正規(guī)，服務(wù)質(zhì)量是否合格；
2.要求獵頭發(fā)送合同模板，重點(diǎn)審查：在審查合同的時(shí)候重點(diǎn)審查招聘周期、服務(wù)費(fèi)用、費(fèi)用支付方式、人才保證期等內(nèi)容；
3.簽訂合同之后的注意事項(xiàng)：獵頭給出推薦簡(jiǎn)歷以后，要及時(shí)查看推薦的候選人簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)在企業(yè)本身的簡(jiǎn)歷庫(kù)內(nèi)，同時(shí)要檢測(cè)候選人簡(jiǎn)歷是否在智聯(lián)、獵你等平臺(tái)上，然后就是篩選簡(jiǎn)歷，約面試。
