勞動訴訟舉證責任是如何確定的？
添加時間：2018-09-04 09:52:10
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當發(fā)生勞動糾紛時，為了保障自身的權益，可以通過訴訟解決。勞動訴訟時一般是需要舉證的，舉證可以更明確責任，使結果更公正，那么勞動訴訟舉證責任的確定是如何的呢？
一、舉證責任的歸責
舉證責任，是指當法律要件事實在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，負有證實法律要件的當事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。
“法釋〔2001〕14號“第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
二、工傷案件的舉證責任
1、在工傷賠償案件中，關于工傷事故和職業(yè)病認定的舉證責任，不應當完全適用“誰主張，誰舉證“的原則。
(1)工傷認定的舉證責任
《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任；《工傷認定辦法》第14條進一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
(2)職業(yè)病認定的舉證責任，《職業(yè)病防治法》第53條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。這都表明，在勞動者與用人單位就用人單位有無職業(yè)病危害因素和勞動者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭議時，用人單位對其無職業(yè)病危害因素和勞動者患病不是其職業(yè)病危害因素所致的主張負有舉證責任，而勞動者對其提出的用人單位具有職業(yè)病危害因素和該職業(yè)病危害因素致使勞動者患病的主張，不應當負舉證責任。
2、工資拖欠案件的舉證責任，在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任?！豆べY支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。
