留學生就職內定率不到日本學生一半，大企業(yè)工作是原因之一
添加時間：2018-09-06 10:52:38
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據日本新華僑報網報道，近日，日本大型就職信息企業(yè)DISCO發(fā)布的調查顯示，截至2018年7月，外國留學生中已獲得企業(yè)聘用(包括口頭約定)的人數比例，即就職內定率不到日本本國學生的50%。
該調查在6月28日至7月18日實施，針對2019年春季即將畢業(yè)留學生227人進行調查，其中中國留學生占60%以上。受訪的留學生當中，42.6%的人表示已經獲得企業(yè)錄用，同比上升4.4%，平均每人獲得2家企業(yè)的錄用通知，相比前年1.6家也有所上升。相比之下，日本國內學生的內定率已經達到81.1%。
留學生的內定率僅有日本學生的一半左右，背后主要有幾個主要原因。首先，留學生求職開始的時間比日本學生晚。25.3%的外國留學生在大學4年級的4月(大四上學期開學)開始求職，為各時期比例最高。而90%以上的日本學生在大學3年級的12月開始求職，比部分留學生提前5個月開始。
其次，外國留學生相比日本學生有更強烈的進入大企業(yè)工作的志向。2015年，日本國內共有8367名外國留學生從大學本科畢業(yè)并求職，就職率為35%。2016年，日本政府提出要將留學生在日就業(yè)的比例提升到50%，近年來日本政府、學校、企業(yè)也都進行了各方面的合作以促進留學生在日本直接就業(yè)。但根據2017年的統(tǒng)計數據，日本國內留學生的就業(yè)率為35.4%，沒有明顯改善。對此，日本媒體分析稱，中小企業(yè)錄用留學生的意愿提高，但是留學生比國內學生更向往進入大型企業(yè)工作。
一位在日華人白領表示，留學生和日本本國的學生在求職上有不同的追求是很正常的現象。日本學生面對的是日本國內的企業(yè)選擇，而留學生面對的是日本和祖國兩個選擇。隨著中國經濟的發(fā)展，許多中國企業(yè)給出的人才待遇比日本企業(yè)更優(yōu)越，留學生求職時追求薪酬福利待遇比中小企業(yè)更豐厚的日本大型企業(yè)是很自然的事情。
東京一所大學的在讀三年級中國留學生在接受記者采訪時表示，“大型企業(yè)的就職經歷能讓我們學習到日本更多先進的企業(yè)管理制度，另外也可以為今后的職業(yè)道路奠定基礎。我想這也是上進心的一種表現。此外，相比日本留學生，中國留學生留在日本學習是有前提條件的，必須把學業(yè)放在第一位。求職固然重要，主要任務還是學習。”
