身處職場，我們每個(gè)人都希望自己在職場上有所作為，我們都希望自己在職場上快速升職加薪，但是當(dāng)我們在職場上體驗(yàn)經(jīng)歷一些事情之后，我們便會(huì)慢慢的從中得到一些啟發(fā)和感悟。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)

一個(gè)人之所以能成為你的領(lǐng)導(dǎo)，他在某方面自然是有過人之處。所以面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的安排，你唯一能做的就是竭盡全力的做的最好?；蛟S在工作的過程當(dāng)中，你會(huì)遇到一些領(lǐng)導(dǎo)，你會(huì)覺得這些領(lǐng)導(dǎo)一天就知道嘴上跑火車，其實(shí)他們并沒有多少能力。就算你有這種感受的時(shí)候，你首先需要做的也不是去懷疑你的領(lǐng)導(dǎo)，你首先要做的還是從你領(lǐng)導(dǎo)身上好好學(xué)習(xí)他的優(yōu)點(diǎn)和長處，比如他為什么可以通過嘴上跑火車就當(dāng)上你的領(lǐng)導(dǎo)？

能夠當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人，要不就是自己能力出眾，最終他往上走去管理別人也是眾望所歸，這種人大家對(duì)他自然會(huì)心服口服。但是能夠走上領(lǐng)導(dǎo)之路的方式卻并不只有這一種。在職場上，有的人借助人脈關(guān)系上位，有的人借助男女關(guān)系上位，還有的人善于把握時(shí)機(jī)，他們認(rèn)清時(shí)機(jī)后就靠等待成為剩者也能上位做領(lǐng)導(dǎo)。職場上很多的事情并不是百分百都是公平競爭之后的結(jié)果，但是作為下屬而言，別人怎么當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)問題對(duì)你來說確實(shí)不重要，你需要做的就是聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，不管是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，還是你領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，你只有將事情做得讓他們滿意了，你才會(huì)有升職加薪的可能性，你才有可能和他們平起平坐甚至去改寫某些規(guī)則。當(dāng)然，當(dāng)別人下屬的時(shí)候，你也要適當(dāng)?shù)呐囊幌埋R屁，適當(dāng)?shù)挠弦幌骂I(lǐng)導(dǎo)的喜好，這不是勢力，而是人之常情。其實(shí)誰都喜歡聽好話，誰都喜歡和情商高的人合作，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也是人。

關(guān)于能力和人脈

很多人在進(jìn)入職場之前都被告知在職場上要多認(rèn)識(shí)人，這樣你的人脈才會(huì)寬廣，你在職場上遇到困難時(shí)別人才會(huì)愿意幫助你。于是進(jìn)入職場后你開始不斷拓展你的人脈圈子， 你認(rèn)識(shí)了很多人，但最終當(dāng)你有事需要他們幫忙時(shí)，你才失望的發(fā)現(xiàn)，真正愿意幫助你的人其實(shí)是寥寥無幾。當(dāng)你有事需要他們出面的時(shí)候，他們不是在忙，就是在開會(huì)，而那句很標(biāo)致的回復(fù)就是：你再找別人在試試。其實(shí)，此時(shí)別人已經(jīng)用一種很委婉的方式拒絕了你。

職場上，能力永遠(yuǎn)都比人脈重要的多，而這個(gè)道理會(huì)在每次你需要?jiǎng)e人幫助時(shí)你才會(huì)體會(huì)的更加深刻。當(dāng)你有能力時(shí)，自然會(huì)有很多人會(huì)主動(dòng)找上你，找你的人中有的人是仰仗你的才華；有的人是想和你合作，然后通過合作實(shí)現(xiàn)共贏；還有的人只是覺得你有某方面的能力，你或許日后對(duì)他們有用，所以他們才會(huì)靠近你。

職場上真正的人脈都是你的能力帶來的，在職場上，不要搞混淆了認(rèn)識(shí)多少人和人脈之間的關(guān)系。

關(guān)于職場老實(shí)人

職場上，總是少不了老實(shí)人的存在。這些老實(shí)人的共同特點(diǎn)就是做事踏實(shí)，不善言辭，沒有心計(jì)，不善邀功。但是身處職場，作為老實(shí)人，你應(yīng)該看清楚你周圍的環(huán)境。職場是一個(gè)大江湖，有江湖的地方便有各種人，我們不說職場上有好人和壞人，我們只說職場上有各類人，每類人都有自己的生存法則，每類人都要爭取各種機(jī)會(huì)和資源。所以職場在一些基礎(chǔ)法則的約束之下，依然還是講求弱肉強(qiáng)食，適者生存的。

老實(shí)人可以保證你不傷害別人，你不去和別人爭奪利益，但是你能保證別人不傷害你，不掠奪你的資源嗎？你無法保證。所以，在職場中，老實(shí)人也要學(xué)會(huì)邀功，要學(xué)會(huì)爭取屬于自己的資源和利益。畢竟你不主動(dòng)，那誰替你主動(dòng)？你看領(lǐng)導(dǎo)一天都那么忙，他有那么多事情需要處理，還有那么多下屬需要管理，他那還有時(shí)間來專門照顧你？

沒有無故的對(duì)你好，也沒有無故的疏遠(yuǎn)你

不論在職場上還是在生活當(dāng)中，很多事情的發(fā)生總會(huì)有原因，總會(huì)促成一定的結(jié)果。在職場上，平時(shí)你和別人也是各做著各自的工作，你們之間似乎并無交集。但是突然有一天，別人便開始無緣無故的和你套近乎，他會(huì)突然對(duì)你很好，那這個(gè)時(shí)候你就要提高警惕了。你要好好的分析一下別人為什么要這么做？很多情況之下，別人突然對(duì)你好，這背后往往會(huì)有其他事情在驅(qū)動(dòng)這件事情的發(fā)生。這種表面的好說不定就是一個(gè)陷阱，別人這樣做要不就是他們想找一個(gè)人背鍋，要不就是別人看上你這個(gè)人了。

當(dāng)然，與之相反的是，如果有一天你發(fā)現(xiàn)別人都在疏遠(yuǎn)你的時(shí)候，那你就要好好的反思一下，是不是你已經(jīng)觸碰了什么職場禁忌才導(dǎo)致別人開始疏遠(yuǎn)你了。你要看看你是不是動(dòng)了別人的利益，或者是你是不是讓你的領(lǐng)導(dǎo)不高興了，然后他給你穿了小鞋？

因?yàn)槁殘錾嫌懈鞣N背景、懷揣著各種心思的人總想做點(diǎn)事情，所以這在一定程度上讓職場顯得有些復(fù)雜，但這就是職場，它一直在那，你只能去適應(yīng)它。因此我們選擇在職場工作，我們不光要保持自己的本真和善良，同時(shí)我們也要練就一雙通過現(xiàn)象看清本質(zhì)的法眼，只有這樣，你才能真正的“混”好職場！