我們在職場中很容易和同事發(fā)生一些沖突，這個時候我們就容易得罪領導。
那么，在以后的職業(yè)生涯中，我們就會很難得到提升。因為每一個人都不喜歡得罪自己的人，領導肯定不會優(yōu)先提拔那些得罪過自己的人。那么當我們在職場中得罪了領導，應該怎么辦呢？
1.直面問題不隨意說
很多人都覺得在職場中和同事的關系比和領導的關系好，因此當他們遇到這些問題的時候都喜歡去向同事商量解決辦法。
但是我們要明白，在職場中，很難有像朋友一樣的同事，因為大部分同事之間都是有利益關系的。當互相之間沒有影響的時候，可以隨心所欲的說任何話，但是一旦有了利益沖突，之前的悄悄話都可能成為阻礙自己前進的地雷。
尤其是有一些人還會添油加醋的把你的話進行改編，讓你徹底進入領導的黑名單。所以，當?shù)米锪祟I導，一定要自己找領導解決，千萬不要隨意和同事們說。
2.找準說話的時機
當我們決定和領導面對面地進行交談時，那么這個時候我們就要尋找談話的時機。
第一：就是領導相對輕松的時間。因為只有這樣他才會有精力和耐心聽我們解釋。
第二：在領導心情比較好的時候，因為這個時候他開心，比較容易原諒別人。
第三：就是在一些比較輕松的場合，比如團建的時候，吃飯的時候。這樣，也可以提高領導原諒我們的概率。
3.明確自己工作的目的
有一些人得罪了領導以后，覺得自己以后的職場之路就毀了，因為領導會公報私仇，阻斷自己升職加薪之路。
于是，為了挽回這個局面，開始看領導的臉色做事情。因此，以后的工作越來越不順心，工作目標以及工作方向也越來越混亂，最終導致自己不得不辭職，離開這個公司。
我們必須承認，得罪領導是件特別不好的事情，但是我們也千萬不要因此而變得低聲下氣而改變自己的工作初衷。我們一定要明確自己的工作目標，并努力朝這個方向前進。那么當我們在這個方向做出成就之后，他也一定會原諒我們。
畢竟在職場中還是看能力說話，看業(yè)績說話，當你能夠為他帶來業(yè)績時，他對你之前的那些意見，一切都會煙消云散。
4.正面思考，分清輕重緩急
有的人覺得得罪了領導，自己就真的沒有了出路，于是總是想著怎樣去溜須拍馬。其實在這個過程中，本身就有了不對的想法。因為領導之所以做到現(xiàn)在的層次，他的格局和胸懷一定是要比普通人強，所以我們千萬不要以小人之心度君子之腹。
我們還是要積極的去想，只有這樣，我們才能認真的做好自己的工作。從而讓自己真正的化解和領導之間的矛盾。
