職場人該不該輕易“裸辭”？
添加時間：2018-09-13 15:26:28
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據(jù)說，相比較中年人，年輕人是辭職率比較高的一個群體。她們往往因為工作環(huán)境不適應、薪資待遇不盡人意或者領導脾氣暴躁等因素選擇辭職。很多年輕人直接選擇“裸辭”即在沒有找好下家公司時瞬間辭職。
“裸辭”后的一瞬間固然讓職場人有一種釋放壓力和放飛自我的感覺，但是緊隨其后就是經(jīng)濟壓力，因為職場人貿然離職會讓自己失去經(jīng)濟來源，從而承受來自經(jīng)濟方面的壓力。
朋友小悅因為工作不順心在沒有任何準備下輕易離職了，離職后的幾天她覺得無比放松，但是兩周過后她陷入了個人的“經(jīng)濟壓力”里，于是，她開始尋找下一家工作單位，很快她進入新的公司開始工作，但是工作不到一周，她發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的公司很多方面還不如前公司，有了這樣的念頭，她會不經(jīng)意間將現(xiàn)在的公司和上家公司進行對比，慢慢的她開始懷念自己在前公司工作的日子，她發(fā)現(xiàn)其實上家公司并沒有那么糟糕，真是“沒有對比就沒有傷害”。但是礙于面子，小悅一直沒有回去上家公司工作。
那么職場人在有離職的念頭時，應不應該來一場說走就走的裸辭呢？如果有這樣的疑慮不妨看看以下幾點。
第一，當職場人產(chǎn)生“裸辭”念頭以后，應該問自己是否經(jīng)過深思熟慮，從“裸辭”到找到下家這段時間內會不會讓個人生活受到影響，比如因經(jīng)濟問題而困擾個人。職場人切莫因一時痛快而做錯決定，做出讓個人后悔的事情。
第二，不要因為一時置氣，而錯過機會。例如上文提及的小悅，因為被領導批評幾句一時間無法接受選擇“裸辭”，直到離職后才發(fā)現(xiàn)之前的公司的優(yōu)勢，而且在她提出離職時，領導說給她加薪，讓她好好回去休息幾天再來上班，而小悅還是堅持離職，無奈領導批了她的辭職表。就像小悅自己說的，“我因為一時的沖動憤然離職，即便領導好言相勸甚至提出加薪依然沒有改變我的想法，但是只有經(jīng)歷過更差的才會覺得其實之前的并沒有那么糟糕，而且因為自己的沖動錯過了機會，等明白了這個道理已經(jīng)為時已晚了……”
裸辭在某種程度上屬于一種任性的行為。不管有沒有好的計劃，由于計劃趕不上變化，裸辭事實上是把自己的命運交給上天來決定。就像一個不會游泳的人跳到水里，決定對方生死的是水的深淺。身為職場人或者一個成年人，如此的做法是很不明智的。
那么職場人難道不能裸辭嗎？這倒也不是，如果真的沒有辦法，受到環(huán)境以及不可控因素影響，該出手時就出手。還是那個道理，裸辭要盡量保證在可控制的范圍內，而想要掌握裸辭的主動權，這需要職場人苦煉內功。如果足夠強大，不管風水雨打，我自巋然不動。
